por Roy Schestowitz
¿Empresa privada u oficina de patentes para Europa?
SUEPO TH (La Haya) y el Comité de Personal Local de La Haya (LSCTH) entienden muy bien que sin acciones industriales la EPO se convertirá en una descuido, las empresas estadounidenses, los dictadores que prohíben a los críticos (y que sobornan a la prensa), el saqueo sistemático y las elecciones falsas donde los electos sobornan a los votantes (para votar por ellos).
A principios de esta semana, la LSCTH circuló lo siguiente (similar a la de Munich del mismo tiempo, pero aún mayormente única):
Informe de la Asamblea General de 17 de septiembre de 2026
Actualización sobre las acciones industriales en curso en torno al SAP
Estimados colegas,
El 17 de septiembre, el Comité de Personal Local de La Haya presentó una actualización sobre las acciones industriales en curso relativas al nuevo Procedimiento de Ajuste de Salarios (SAP 2027-2032), las perspectivas para los próximos meses y el asesoramiento sobre medidas de productividad.
Consulte las diapositivas para obtener más detalles
¿Por qué continuar con las acciones industriales?
La productividad del personal ha aumentado sustancialmente en los últimos años, mientras que la Oficina espera un superávit récord de € 750 millones en 2026. Sin embargo, la gerencia propone recortes salariales, mayores contribuciones a las pensiones y no ha respondido a la propuesta SAP de SUEPO.
Por lo tanto, el personal está pidiendo salarios que mantengan el poder adquisitivo, un método de ajuste legal y condiciones de empleo más justas. Sigue siendo necesaria la adopción de medidas colectivas para garantizar que el personal tenga una voz significativa en las decisiones que les afectan a ellos y al futuro de la Oficina.
Los próximos meses
Días de ancla de huelga: los últimos dos viernes que trabajan de cada mes;
Continúa el trabajo por regla general, en particular en torno a las reuniones del Consejo Administrativo
Se solicita un esfuerzo mínimo: ni un solo producto más que en 2025
Por favor, apoyen las acciones industriales y fomenten la solidaridad entre los colegas
Un día de huelga cuesta aproximadamente el 0,3% del salario anual. Los litigios y la acción colectiva son complementarios: ambos siguen siendo necesarios para defender nuestras condiciones de empleo.
Aquí están las diapositivas mencionadas anteriormente:
La semana que viene será épica. █
