Dr. Roy Schestowitz.- El otro día hubo un informe que cita a alguien cercano a SUEPO (pero no a SUEPO en sí). Dijo que SUEPO estaba listo para trabajar con Campinos para desactivar la situación creada por Battistelli. A principios de hoy, el siguiente mensaje se distribuyó entre los empleados de EPO:
Queridos colegas,
El Sr. Campinos será nuestro Presidente desde julio de 2018 en adelante. Lo felicitamos por su elección.
Hemos observado que el aviso de vacante enumeraba requisitos sin precedentes: dirigir al EPO con técnicas de gestión modernas y una capacidad destacada para participar en el diálogo social. Creemos que esto indica el deseo del Consejo de restablecer condiciones de trabajo armoniosas y disipar la atmósfera generada en los últimos años.
Queremos expresar nuestro apoyo incondicional para este esfuerzo. Estamos listos para embarcarse en un camino hacia una fructífera cooperación con el Sr. Campinos, un camino que sabemos que es empinado y que lleva mucho tiempo, ya que nos espera una larga lista de tareas.
Saludos cordiales,
Su Comité SUEPO La Haya
Esto fue acompañado por el siguiente mensaje más largo:
18 de octubre de 2017
El Sr. Campinos será el próximo Presidente de la EPO
Estimados miembros de SUEPO, queridos colegas,
El Sr. Campinos será nuestro Presidente desde julio de 2018 en adelante. Lo felicitamos por su elección.
Si bien la elección anterior requirió muchas rondas de votos, fue rápidamente seleccionado en una sola votación y con un margen muy cómodo. Creemos que esto es un testimonio de su competencia y de la confianza que el Consejo Administrativo pone en él.
Hemos observado que el aviso de vacante enumeraba requisitos sin precedentes: dirigir al EPO con técnicas de gestión modernas y una capacidad destacada para participar en el diálogo social. Creemos que esto indica el deseo del Consejo de restablecer condiciones de trabajo armoniosas y disipar la atmósfera generada en los últimos años.
Queremos expresar nuestro apoyo incondicional para este esfuerzo. Estamos listos para embarcarse en un camino hacia una fructífera cooperación con el Sr. Campinos, un camino que sabemos que es empinado y que lleva mucho tiempo, ya que nos espera una larga lista de tareas.
Desafortunadamente, al asumir su cargo, el nuevo presidente heredará el siguiente legado problemático:
- Violaciones de los derechos fundamentales y un aparente desprecio sistemático del estado de derecho.
- gestión por miedo, aislamiento y castigo defendidos por la alta gerencia actual;
- una cultura de arbitrariedad y represión, dirigida no solo a los líderes sindicales abiertos, sino también a los miembros más vulnerables del personal: los ancianos y los enfermos. Ahora son calificados por el sistema de evaluación como "perezosos" o "incompetentes" y colocados en una vía rápida para el despido;
- Un código de silencio que hace que sea imposible sensibilizar sobre un problema (especialmente si se debe a las acciones de los altos directivos) sin temor a represalias. Esta misma cultura también surge en la falta de voluntad de la EPO para investigar adecuadamente los seis suicidios ocurridos durante la actual presidencia. Afortunadamente, un posible séptimo suicidio fue milagrosamente evitado solo hace dos semanas
- Una cultura de represión e impunidad digna de los regímenes más autocráticos y curiosamente recuerda el escándalo que actualmente aqueja a la OMPI.
Debemos restablecer un diálogo social conformado por la confianza y la cooperación, y no por el miedo, el aislamiento o el castigo. Este diálogo debe llevarse a cabo entre la administración, el Consejo y el personal. Aseguramos a Sr. Campinos que SUEPO, como el sindicato de personal más grande dentro de la EPO, desea participar en este proceso con una actitud constructiva si hay una disposición de su parte para crear premisas propicias. Proponemos traer un experto externo y un moderador, que puedan ayudar a dejar el camino anterior de arbitrariedad y represión.
Proponemos que el nuevo Presidente considere la posibilidad de establecer un Grupo de Trabajo multilateral, encargado de:
a) Participar en la búsqueda de la verdad con respecto a los siguientes temas y recomendar recomendaciones concretas
- acción cuando sea necesario:
- El respeto y el cumplimiento del imperio de la ley y los derechos fundamentales.
- La dignidad del personal, la protección de los vulnerables.
- el bienestar del personal
- La relación entre las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales.
- Presión laboral y su impacto en la calidad del trabajo.
b) Revisar la resolución CA / 26/16 del Consejo, incluida la revocación de las sanciones de todos los representantes del personal y dirigentes sindicales, que son ampliamente percibidos como motivados políticamente.
c) Sin cuestionar el espíritu y los objetivos de las reformas recientes, identifique lagunas legales o incompatibilidades, identifique cualquier problema con las prácticas de implementación y recomiende soluciones concretas.
Somos conscientes de que lleva tiempo y buena voluntad resolver los problemas que se avecinan. SUEPO aceptaría fácilmente una invitación para participar en un grupo de trabajo de este tipo y no escatimaría ningún esfuerzo para trabajar hacia el éxito de su misión.
Podemos ofrecer considerable experiencia jurídica y técnica y estamos dispuestos a ayudar según sea necesario. El Sr. Campinos encontrará que SUEPO es un socio social muy confiable y predecible. Esperamos poder trabajar con él pronto.
Su Comité SUEPO La Haya
18 de octubre de 2017
El Sr. Campinos será el próximo Presidente de la EPO
Estimados miembros de SUEPO, queridos colegas,
El Sr. Campinos será nuestro Presidente desde julio de 2018 en adelante. Lo felicitamos por su elección.
Si bien la elección anterior requirió muchas rondas de votos, fue rápidamente seleccionado en una sola votación y con un margen muy cómodo. Creemos que esto es un testimonio de su competencia y de la confianza que el Consejo Administrativo pone en él.
Hemos observado que el aviso de vacante enumeraba requisitos sin precedentes: dirigir al EPO con técnicas de gestión modernas y una capacidad destacada para participar en el diálogo social. Creemos que esto indica el deseo del Consejo de restablecer condiciones de trabajo armoniosas y disipar la atmósfera generada en los últimos años.
Queremos expresar nuestro apoyo incondicional para este esfuerzo. Estamos listos para embarcarse en un camino hacia una fructífera cooperación con el Sr. Campinos, un camino que sabemos que es empinado y que lleva mucho tiempo, ya que nos espera una larga lista de tareas.
Desafortunadamente, al asumir su cargo, el nuevo presidente heredará el siguiente legado problemático:
- Violaciones de los derechos fundamentales y un aparente desprecio sistemático del estado de derecho.
- gestión por miedo, aislamiento y castigo defendidos por la alta gerencia actual;
- una cultura de arbitrariedad y represión, dirigida no solo a los líderes sindicales abiertos, sino también a los miembros más vulnerables del personal: los ancianos y los enfermos. Ahora son calificados por el sistema de evaluación como "perezosos" o "incompetentes" y colocados en una vía rápida para el despido;
- Un código de silencio que hace que sea imposible sensibilizar sobre un problema (especialmente si se debe a las acciones de los altos directivos) sin temor a represalias. Esta misma cultura también surge en la falta de voluntad de la EPO para investigar adecuadamente los seis suicidios ocurridos durante la actual presidencia. Afortunadamente, un posible séptimo suicidio fue milagrosamente evitado solo hace dos semanas
- Una cultura de represión e impunidad digna de los regímenes más autocráticos y curiosamente recuerda el escándalo que actualmente aqueja a la OMPI.
Debemos restablecer un diálogo social conformado por la confianza y la cooperación, y no por el miedo, el aislamiento o el castigo. Este diálogo debe llevarse a cabo entre la administración, el Consejo y el personal. Aseguramos a Sr. Campinos que SUEPO, como el sindicato de personal más grande dentro de la EPO, desea participar en este proceso con una actitud constructiva si hay una disposición de su parte para crear premisas propicias. Proponemos traer un experto externo y un moderador, que puedan ayudar a dejar el camino anterior de arbitrariedad y represión.
Proponemos que el nuevo Presidente considere la posibilidad de establecer un Grupo de Trabajo multilateral, encargado de:
a) Participar en la búsqueda de la verdad con respecto a los siguientes temas y recomendar recomendaciones concretas
- acción cuando sea necesario:
- El respeto y el cumplimiento del imperio de la ley y los derechos fundamentales.
- La dignidad del personal, la protección de los vulnerables.
- el bienestar del personal
- La relación entre las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales.
- Presión laboral y su impacto en la calidad del trabajo.
b) Revisar la resolución CA / 26/16 del Consejo, incluida la revocación de las sanciones de todos los representantes del personal y dirigentes sindicales, que son ampliamente percibidos como motivados políticamente.
c) Sin cuestionar el espíritu y los objetivos de las reformas recientes, identifique lagunas legales o incompatibilidades, identifique cualquier problema con las prácticas de implementación y recomiende soluciones concretas.
Somos conscientes de que lleva tiempo y buena voluntad resolver los problemas que se avecinan. SUEPO aceptaría fácilmente una invitación para participar en un grupo de trabajo de este tipo y no escatimaría ningún esfuerzo para trabajar hacia el éxito de su misión.
Podemos ofrecer considerable experiencia jurídica y técnica y estamos dispuestos a ayudar según sea necesario. El Sr. Campinos encontrará que SUEPO es un socio social muy confiable y predecible. Esperamos poder trabajar con él pronto.
Su Comité SUEPO La Haya
Lo comentaremos en un futuro cercano. También continuaremos nuestra serie sobre Campinos y su pasado
