por Roy Schestowitz
Esta mañana hemos mencionado la manifestación, que comenzó hace unos minutos. Es el comienzo de algo mucho más grande y mañana el personal se declara en huelga. El próximo mes habrá muchas más huelgas y luego puede convertirse en ausencia completa. La OEP básicamente dejaría de funcionar.
por Roy Schestowitz
El actual 'plan de Munich': (tal vez se puede modificar para agregar más huelgas, como agregar otra huelga para marzo)
Esta mañana escribimos sobre la huelga de esta semana en la OEP. Además, habrá una demostración en 1,5 días a partir de ahora y habrá una "transmisión en vivo":
por Roy Schestowitz
En una nueva publicación del Comité de Personal Local de la EPO, La Haya, hablan sobre la próxima huelga y el efecto de las huelgas hasta ahora. Para citar su mensaje al personal:
por Roy Schestowitz
La OEP está en huelga. Los trabajadores han tenido suficiente. La Oficina está dando vueltas por el desagüe.
por Roy Schestowitz
La OEP ha abandonado su misión. El personal está furioso por ver qué pasó con el EPC y la EPO. Esto no es sostenible.
Por Mark Sirus
La huelga en la Oficina Europea de Patentes (OEP) ha sido uno de los conflictos laborales más significativos dentro de una organización internacional europea en la última década. A continuación, presento una evaluación integral del conflicto y de la problemática estructural subyacente.
La OEP es el organismo encargado de examinar y conceder patentes europeas en el marco del Convenio sobre la Patente Europea. Emplea a miles de examinadores y personal técnico y administrativo en sedes como Múnich, La Haya y otras oficinas regionales.
Las huelgas más visibles ocurrieron especialmente entre 2013 y 2016, aunque el malestar laboral ha reaparecido en distintos momentos posteriores.
Durante la presidencia de Benoît Battistelli, se impulsaron reformas orientadas a:
El personal denunció que estas reformas:
El principal sindicato interno, el SUEPO (Staff Union of the European Patent Office), denunció:
Debido al estatus jurídico internacional de la OEP, el personal no está plenamente sujeto al derecho laboral nacional (por ejemplo, alemán o neerlandés), lo que complica la protección sindical tradicional.
Uno de los puntos más controversiales es que la OEP, como organización internacional, goza de inmunidad frente a los tribunales nacionales.
Esto generó tensiones cuando tribunales nacionales intentaron intervenir en defensa de derechos laborales. La institución sostuvo que los conflictos debían resolverse exclusivamente en su propio sistema interno o ante el Tribunal Administrativo de la OIT.
Esta situación creó la percepción de:
Un argumento recurrente del personal en huelga fue que la presión por productividad podía afectar:
Si el volumen prima sobre el rigor, podrían aumentar litigios posteriores y la incertidumbre para empresas y startups.
El conflicto refleja una tensión clásica entre eficiencia organizacional y condiciones laborales dignas. La OEP buscaba modernización y rendimiento; el personal denunciaba deterioro del ambiente laboral.
La huelga evidenció un problema estructural típico de organizaciones internacionales: su autonomía jurídica puede generar zonas grises en materia de derechos fundamentales.
Los Estados miembros del Consejo Administrativo de la OEP fueron criticados por no intervenir con mayor firmeza para mediar o supervisar la gestión presidencial.
Con la llegada de António Campinos a la presidencia en 2018, se impulsaron medidas para restablecer el diálogo social y reducir tensiones, aunque algunos sectores sostienen que persisten desafíos estructurales.
La huelga en la Oficina Europea de Patentes no fue simplemente un conflicto salarial, sino una crisis institucional vinculada a la gobernanza, la legitimidad del liderazgo y el equilibrio entre productividad y calidad técnica.
El caso muestra cómo en organizaciones internacionales altamente técnicas, la gestión del capital humano es tan crucial como la misión institucional. Sin mecanismos sólidos de diálogo social y control institucional, incluso organismos dedicados a la innovación pueden enfrentar crisis internas profundas.
Si desea, puedo ampliar el análisis desde una perspectiva jurídica comparada, económica (impacto en la innovación europea) o de gobernanza internacional.
por Roy Schestowitz
El Sindicato del Personal de la Oficina Europea de Patentes (SUEPO) en Múnich acaba de emitir una declaración al personal; Muchos están en huelga hoy, como estaba previsto.
por Roy Schestowitz
El personal de la EPO volverá a la huelga pronto otra vez. Esto marcará la racha más larga de huelgas desde los días de Benoît Battistelli. António Campinos se está rehuyendo de las reuniones, probablemente reconociendo que tiene serios problemas a un lado de estas huelgas.
por Roy Schestowitz
SUEPO La Haya ha alertado a los miembros de que, finalmente, para variar, alguien que no sea nosotros se molestó en estudiar y hablar sobre las huelgas de la OEP (desde fuera de la Oficina). “¡EPO en huelga!” Fue publicado ayer por Roberto Righetti, "Miembro de la Oficina Fédéral de la USF".
por Roy Schestowitz
La gestión de la OEP está preocupada por las huelgas. Hoy en día muchas personas no han trabajado. Incluso pusieron carteles en sus puertas.
Volvamos un poco y veamos cómo se organizó la huelga de hoy (ya que son las 6PM aquí, es un viernes).
por Roy Schestowitz
Hace más de una semana vimos al personal de la OEP con sede en los Países Bajos organizando acciones contra la gestión fraudulenta. También compartieron un calendario de acciones planificadas. Hace unas horas tuvieron una "reunión" en línea, a la que invitaron al personal a priori, de la siguiente manera:
por Roy Schestowitz
Próximamente, si es aprobado por el personal
La segunda institución europea más grande, la OEP (Oficina de la Cocaína), cuenta con más de 6.000 funcionarios. Muchos de ellos ahora están debatiendo o entreteniendo el plan de ir a la huelga (u otra acción industrial, por ejemplo, trabajando lentamente para protestar).
por Roy Schestowitz
Como señalamos esta mañana, el personal de la EPO puede ir a la huelga para protestar contra António Campinos y su "Mafia".
publicado por Roy Schestowitz el 27 de noviembre de 2025,
A veces esto significa ir a la huelga 1[1, 2]
Buscando asegurar un mandato para "una acción industrial", el sindicato (SUEPO) ha comenzado una encuesta / encuesta, que se está llevando a cabo este mes y finalizará el próximo mes.
por Roy Schestowitz
"La Oficina ya no ha estado dirigida por un científico desde hace unos 18 años".
"Queridos colegas", escribió el Comité Central de Personal de la EPO antes del fin de semana. "El número de días de enfermedad en la OEP aumenta con el tiempo (casi un 35% por cabeza en comparación con los años pre-pandemicos) pero el Comité Central de Salud, Seguridad y Ergonomía (COHSEC) como órgano estatutario encargado de seguir tales tendencias está cada vez más marginado. La Representación del Personal considera que la administración no se está tomando esta tendencia lo suficientemente en serio".
por Roy Schestowitz
La "EPO obliga a los examinadores a violar la ley en nombre de obedecer "reglas" o "órdenes" ilegales", dijo la última parte. El mensaje del Comité Central de Personal (CSC) de la OEP tomó nota de dos comunicaciones o cartas. La segunda fue enviada a Gareth Lord, director de la Oficina Europea de Patentes (OEP), la segunda institución más grande y quizás más corrupta de Europa.
Por Roy Schestowitz
La segunda institución más grande de Europa no es sólo extremadamente corrupta sino también inmoral
El Comité Central de Personal de la OEP se ha puesto en contacto con la dirección, preguntando por qué las mujeres estaban tan mal recompensadas en comparación con los hombres. Aquí hay un mensaje enviado hace más de un mes: (enviado a António Campinos)
