por Roy Schestowitz
"La Oficina ya no ha estado dirigida por un científico desde hace unos 18 años".
"Queridos colegas", escribió el Comité Central de Personal de la EPO antes del fin de semana. "El número de días de enfermedad en la OEP aumenta con el tiempo (casi un 35% por cabeza en comparación con los años pre-pandemicos) pero el Comité Central de Salud, Seguridad y Ergonomía (COHSEC) como órgano estatutario encargado de seguir tales tendencias está cada vez más marginado. La Representación del Personal considera que la administración no se está tomando esta tendencia lo suficientemente en serio".
El nuevo documento del Comité Central de Personal no es largo y sirve para mostrar cómo António Campinos continúa con las fallas de Benoit Battistelli, básicamente destrozando la salud física y mental del personal mientras se conceden patentes ilegales con el fin de ganar más dinero.
Aquí está la publicación completa:
Zentraler Personalausschuss
Comité Central de Personal
Le Comité Central du PersonnelMúnich, 21-03-2025
sc25023cpBienestar del personal
Demasiado bajo en la Agenda SocialEl número de días de enfermedad en la OEP aumenta con el tiempo (casi un 35% por cabeza en comparación con los años 1pre-pandeómicos 1), pero el Comité Central de Salud, Seguridad y Ergonomía (COHSEC) como órgano estatutario encargado de seguir tales tendencias se encuentra cada vez más marginado. La Representación del Personal considera que la administración no se está tomando esta tendencia lo suficientemente en serio.
El 20 de febrero de 2025, el COHSEC - el órgano más importante de la Oficina que se ocupa de la salud y el bienestar del personal - se reunió por primera vez este año de nuevo simplemente virtual a través de equipos de MS. Hace diez años, las reuniones del COHSEC solían ser discusiones constructivas en persona en las que los miembros del COHSEC nombrados por la dirección y por el Comité Central de Personal (CSC) se reunieron durante un día entero para discutir realmente temas en el objetivo de acordar recomendaciones unidas. Sin embargo, las recientes reuniones del COHSEC durarán sólo una hora, a pesar de una agenda completa.
Estas reuniones del COHSEC, mientras tanto, también adoptaron un carácter muy formal presentando puntos de agenda principalmente para información2. El apretado plazo sólo permite aceptar formalmente las intervenciones de representación del personal y breves argumentos de la dirección 3 - evitando cualquier debate verdadero en el objetivo de un acuerdo. A este respecto, se devaluó la importancia y la influencia de los miembros del COHSEC en ambas partes, lo que dio lugar a que los miembros del COHSEC fueran designados de la dirección para Viena que no participaran en la última reunión del COHSEC. De acuerdo con esa observación, este año se celebró en Viena ni siquiera una reunión del Comité Local de Salud, Seguridad y Ergonomics (LOHSEC), aunque con urgencia para debatir y evaluar, entre otras cosas, las consecuencias de las recientes reorganizaciones y renovaciones. Parece que el requisito formal de celebrar reuniones de LOHSEC y COHSEC está dirigido a ser respetado con el mínimo de los recursos que se están desperdiciando, o el máximo de tiempo de vida se ahorra.
Sólo los objetivos de salud y seguridad ocupacionales definidos anualmente 4 como parte del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional (OHSMS) - un requisito ISO 45001 - generalmente se presentan a los miembros del COHSEC para su opinión. Sin embargo, los miembros del COHSEC propuestos por el CSC se vieron obligados a emitir repetidamente una opinión negativa sobre esos objetivos 55.
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1 COHSEC/DOC 01/2025
2 Agenda de la reunión del COHSEC del 20 de febrero de 2025
3 Actas de la reunión del COHSEC del 13 de noviembre de 2024
4 COHSEC/DOC 14/2024
5 Contribuciones de los miembros del COHSEC propuestas por el CSC anexas a COHSEC/DOC 15/2024
Un punto de orden recurrente en las reuniones del COHSEC es la presentación de información de las recientes estadísticas de licencia de enfermedad de la Oficina6. Estas estadísticas muestran un aumento en los días de ausencia total, especialmente en la DG1 y en el Grupo de Trabajo 4 (examinadores) - explicado por la OHS con referencia a observaciones similares fuera de la Oficina7 y la población envejecida de la OEP. En la reciente reunión del COHSEC, los miembros de la representación del personal se preguntan por qué la alta dirección y las salas de miembros de la apelación de un grupo de edad comparable - muestran una tasa de bajas por enfermedad significativamente más baja, se opuso a la dirección expresando que usted está más enfermo si se siente menos en control, y como las mujeres a menudo se encuentran en puestos menos altos, por lo tanto tienen tasas de bajas por enfermedad más altas. A este respecto, los profesionales del SST también observaron que incluso el personal altamente productivo -como los directores de equipo- llegaba a sus límites. Comienzan a sufrir de estrés relacionado con el trabajo que hace que se pongan en contacto con OHS con problemas de salud.
En vista de estas preocupantes observaciones, los miembros del COHSEC nominados por la CSC repetidamente advirtieron y se opusieron a la notable disminución sistemática de los verdaderos servicios de salud, la reducción y externalización de asesores y profesionales médicos y la reorganización del departamento de la OHS de una manera que HR está ahora a cargo, no los médicos. Todo esto contrasta claramente con los anuncios y documentos brillantes en la intranet.
En el lado positivo, sin embargo, el "Enhancing Manager Awareness & OHS Support" es muy bien recibido por los miembros del COHSEC nominados por el CSC. En vista de la reestructuración constante, se considera muy importante la formación anunciada para los nuevos directivos en gestión de la salud y la ausencia. Teniendo en cuenta la contratación externa y el número de licencias de enfermedad, especialmente en lo que respecta a las licencias de enfermedad a largo plazo, la representación del personal celebra la reintroducción de consultas del director de la OH y las reuniones del HAT (equipo de asesoramiento sanitario).
Sinceramente tuyo,
El Comité Central de Personal
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6 Estadísticas de desgaste de enfermedad en COHSEC/DOC 01/2025
7 Estadísticas de licencias de enfermcios en COHSEC/DOC 04/2024
Si tan solo tuvieran orgullo en el trabajo. Muchos de los examinadores más experimentados se van o se jubilan antes de tiempo, tal vez reconociendo -como ha demostrado su unión durante mucho tiempo- que muchas patentes se conceden en violación de las leyes subyacentes. Esto incluye patentes de software europeas, es decir, patentes que son ilegales e indeseables.
Todas las patentes de software tienen que desaparecer, pero en los EE.UU. Patentes y Marcas (USPTO) bajo el Cheeto & MElon están haciendo más difícil aplastar estos ahora.
Mientras tanto, hemos notado esta antigua página de Wikipedia sobre "Proxaveras de software de software y software libre". Una vez comprobado la historia y el contenido, hay FSFE injustificada entre otros problemas, ha señalado uno de nosotros. "Este artículo tiene múltiples problemas", dice, sin embargo, todavía está en línea y FSFE todavía está patrocinado por Microsoft (también publicó un anuncio sobre sí mismo en forma de "artículo de Wikipedia"), que está fervientemente a favor de las patentes de software y contra el software libre/libre. Es un artículo/colocación muy pobre, es decir, más de las mismas cosas de mierda que infesta Wikipedia en los últimos años porque toma sobornos de oligarcas como Bill Gates y corporaciones incluyendo Microsoft. Lo que mantiene a Wikipedia en marcha es el dinero de los ricos, no la audiencia.
La ciencia está siendo atacada; está siendo reemplazada por basura, cabildeo y mentira crónica. Hace más de 15 años, la EPO también dejó de preocuparse por la ciencia y la tecnología; todo lo que le importaba en algún cruce a lo largo de la carretera era dinero. La Oficina no ha estado dirigida por un científico desde hace unos 18 años. -
