por Roy Schestowitz
Hace más de una semana vimos al personal de la OEP con sede en los Países Bajos organizando acciones contra la gestión fraudulenta. También compartieron un calendario de acciones planificadas. Hace unas horas tuvieron una "reunión" en línea, a la que invitaron al personal a priori, de la siguiente manera:
Reunión General Extraordinaria en Línea sobre el Plan de Acción
Estimados miembros de SUEPO,
Sobre la base de los resultados de la votación celebrada a finales de 2025, SUEPO TH recibió el mandato de sus miembros activos de preparar un plan de acción para detener la erosión salarial del personal de la OEP. Hemos analizado los comentarios, que muestran una preferencia por una combinación de huelgas y trabajo a regla / Go-Slow.
Mientras tanto, se han distribuido los primeros documentos sobre el Procedimiento de Ajuste de Salarios (SAP) previsto para 2027-2032: la nueva propuesta de la Oficina hace aún más recortes a nuestros salarios y pensiones que el método actualmente en vigor. Desde 2020, ya hemos perdido aproximadamente el 1% por año en comparación con la inflación nacional holandesa, y a menos que actuemos ahora, esto continuará y potencialmente incluso empeorará. El impacto a largo plazo de tal erosión es devastador.
Por lo tanto, en coordinación con SUEPO Munich y SUEPO Berlín, SUEPO TH ha preparado un proyecto de plan de acción 2026, que debe ser adoptado por los miembros de SUEPO TH. Por lo tanto, le invitamos a una Reunión General Extraordinaria en línea para discutirla y votarla el martes 27 de enero a las 11.00 hrs [...]
Eso fue hace unas 8 horas.
La acción más extensa o a gran escala será en Munich. SUEPO Munich ha compartido las siguientes instrucciones a los miembros y no miembros por igual:
Estimados miembros de SUEPO,
Estimados colegas,¡Echa un vistazo a tu Payslip de enero! Muestra un recorte neto de pago de alrededor del -1,0%. Por primera vez en la historia de la OEP, un aumento sin precedentes del +2,2% en las cotizaciones a la salud y las pensiones no está cubierto por el ajuste salarial del +1,2% que resulta en una disminución neta del salario.
Las tres primeras reuniones técnicas (14, 19 y 20 de enero) de las “Orientaciones futuras sobre el procedimiento de ajuste salarial” han puesto de manifiesto la intención de la Oficina de desvincular nuestros salarios del paralelismo de los funcionarios y fijar ajustes en la inflación de la eurozona (EZ) ± 0,0% en lugar de limitar a +0,2%.
Las simulaciones para 2014-2025 muestran que esta política resulta en una pérdida de poder adquisitivo de dos dígitos, promediando una disminución del -1% cada año.
Acción: El Plan De Acción De SUEPO Munich. Hemos trabajado fiel y eficientemente, sin embargo, el Presidente continúa erosionando nuestros salarios y beneficios sin justificación financiera (alrededor de 700 M€ de superávit en 2025). ¡Es hora de responder!
- Trabajo por Regla : Continúan las medidas adoptadas por todo el personal. Evita las horas extras. Centrarse en la calidad meticulosa, la aplicación completa del EPC. Para los examinadores: Las delegaciones de AC son especialmente sensibles al número de patentes concedidas de las que reciben una parte de las tasas de renovación. Enfoque en la búsqueda, primera e intermedia.
- Asamblea General : Únase al Comité de Personal Local el jueves 29 de enero a las 10.30 horas (LSCMN). La reunión proporcionará más información sobre la erosión salarial por venir.
- Huelga de Advertencia : El viernes 30 de enero es nuestro primer día de acción. El Sr. Campinos muestra inquietud sobre las huelgas, ya que reducen la capacidad de producción y dañan su informe social. Registre su participación en la huelga a través de MyFips una vez que la herramienta de registro esté abierta.
- El Comité General Consultivo (CCG) se reúne el viernes. Los representantes del personal se declararán en huelga, pero seguirán asistiendo en la reunión para hacer oír su voz.
[...]
Hay una versión más larga similar a un volante de lo anterior, con marcas rojas para enfatizar lo que es importante: un golpe inminente.
Las partes iniciales dicen: (para GemText y boletines de texto)
Estrategia De La Oficina: Erosión Del Salario Gestionado: Las tres primeras reuniones técnicas (14, 19 y 20 de enero) de las “Orientaciones futuras sobre el procedimiento de ajuste salarial” han puesto de manifiesto la intención de la Oficina de desvincular nuestros salarios del paralelismo de los funcionarios y fijar ajustes en la inflación de la eurozona (EZ) ± 0,0% en lugar de limitar a +0,2%. Las simulaciones para 2014-2025 muestran que esta política resulta en un Pérdida de poder adquisitivo de dos dígitos, promediando una disminución del -1% cada año.Peores disposiciones : En la próxima reunión técnica del 28 de enero, la Oficina tiene previsto introducir "mecanismos limitativos" aún más estrictos: (1) La cláusula de "alta inflación": permitir que el Consejo bloquee los ajustes si la inflación EZ se considera "demasiado alta". (2) La revisión trienal: un mecanismo para proporcionar incluso menos de la inflación de la EZ en el futuro.
Aquí hay una descripción general o una alta vista para acciones continuas e inminentes:
Seguiremos escribiendo sobre abusos en la OEP mientras tanto, y en los próximos meses. Están pasando muchas más cosas, aparte de la erosión salarial (Europa es saqueada por un esquema piramidal). █
