por Roy Schestowitz
El Comité de Personal Local de Múnich (LSCMN) en la EPO sugiere que ahora, con la llamada "Mafia de Alicante" en pánico (con cierta incertidumbre sobre su futuro), puede haber más presiones de ruptura de huelga o esfuerzos para socavar las acciones industriales utilizando presiones injustas que incluyen amenazas sutiles para esencialmente fingir un aumento en la "producción" (de monopolios de patentes; la EPO no produce nada de valor material).
Una publicación fechada hoy (y circulada hace horas por la LSCMN) dice lo siguiente:
Dirección: Örtlicher Personalausschuss München Innenstadt, Haar und Brüssel
Comité de Personal Local Munich Ciudad, Haar y Bruselas
Le Comité local du Personnel de Munich Ville, Haar et BruxellesMúnich, 21-10-2026
sc26024mp¿Te están presionando para producir más?
Necesitamos saber de tiEstimados colegas,
Los representantes del personal están escuchando cada vez más sobre un patrón preocupante en la forma en que algunos gerentes de equipo (TM) en la DG1 están manejando la producción y la calidad. Queremos entender lo extendido que está, y necesitamos su ayuda para hacerlo.
El patrón que estamos viendo
En un número creciente de casos, se aplica la siguiente secuencia de pasos:1. Los objetivos de producción se establecen sin tener en cuenta la cartera de expedientes del examinador. Por ejemplo, los colegas con muchas búsquedas y menos archivos de examen están sujetos a las mismas expectativas que aquellos con archivos de examen en su mayoría, y viceversa.
2. Las reuniones de revisión regulares transmiten un mensaje claro: “Su producción es demasiado baja para su grado y experiencia” o “tiene que producir más”
3. Se ofrece “ayuda” para aumentar la producción, por ejemplo, a través de un entrenador de eficiencia.
4. Las acciones se envían de vuelta en el Banco de Trabajo de Patentes (PWB) por motivos de calidad, y se utilizan herramientas de inteligencia artificial para escanear todas las acciones en busca de posibles “errores”.
5. Las reuniones de revisión adicionales agregan un segundo mensaje: “Su calidad es demasiado baja”.
6. Se ofrece más “ayuda”, esta vez para mejorar la calidad, a través de un experto senior o un entrenador.
7. El socio comercial de recursos humanos y el director son traídos a las reuniones.
8. Se advierte a los colegas de las consecuencias, como los procedimientos por incompetencia o restricciones al teletrabajo.
¿Quiénes se ven afectados
Este enfoque parece aplicarse tanto a colegas experimentados como a colegas más jóvenes. En algunos casos, se les dice a los colegas más experimentados que deben realizar más acciones finales debido a su salario y experiencia más altos. Los colegas de los contratos de cinco años, mientras tanto, son particularmente vulnerables, ya que la incertidumbre sobre la renovación del contrato hace que sea difícil para ellos rechazar.Por qué importa
Las consecuencias para los interesados son graves: estrés sostenido, riesgo de agotamiento, aislamiento y una sensación de alienación en el lugar de trabajo. Más allá del individuo, esta práctica socava la misma calidad que dice proteger.Lo que te pedimos
Si ha experimentado este enfoque, en su totalidad o en parte, póngase en contacto con cualquier representante del personal. Queremos establecer la verdadera escala del problema para que podamos apoyarlo de manera efectiva y, cuando sea necesario, actuar colectivamente.• Su información será tratada en estricta confidencialidad.
• No se hará nada en su nombre sin su consentimiento.
• Incluso si no está seguro de si su situación se ajusta al patrón, póngase en contacto con nosotros.
No estás solo, y cuanto más sepamos, mejor podremos defender tus intereses.
Sinceramente tuyo,
El Comité del Personal Local de Múnich
Esta no es la primera vez que emiten una comunicación a tal efecto; lo vimos hace meses también.
Está, incluidas las huelgas, los campinos ya no pueden salvar la cara. Su presidencia es un fracaso y los números lo demuestran. Todo es bajo, menos su círculo íntimo, que es alto
