theregister.co.uk.- El comité central del personal de la Oficina Europea de Patentes ha
enviado una carta a la junta de la organización advirtiéndole de los
cambios propuestos que socavarían aún más sus derechos.
La
carta a la junta directiva del Consejo de Administración del OEP llega
un día antes de su reunión preparatoria para la reunión del consejo más
amplio del mes que viene. Se espera que esa reunión se centre nuevamente en el desglose de las relaciones entre el personal y la dirección.En el orden del día está la reforma de las normas disciplinarias y de
investigación del OEP, así como su proceso de apelación - algo que ha
sido empujado por los críticos del actual presidente de la OEP, Benoit
Battistelli.La
carta del personal advierte, sin embargo, que entre las mejoras
propuestas se encuentran cambios que seguirían socavando sus derechos. Las normas no figuran en las normas de ninguna otra organización
internacional, advierten, y serían ilegales en virtud de la legislación
nacional.En particular, las normas:
Dar a la controvertida Unidad de Investigaciones el derecho a apropiarse de la propiedad privada.
Crear un procedimiento disciplinario acelerado, supervisado por el presidente, para casos de "incompetencia profesional".
Permitir que la gerencia reduzca la pensión de jubilación de un miembro del personal como una medida disciplinaria.
Permitir que la gerencia retenga el salario si decide que un miembro del personal "no ha cumplido con las tareas asignadas mientras estuvo en el trabajo".
Permitir que el presidente reeleccione el presidente del Comité de Apelaciones solo, eliminando la voz del comité de personal.
Permitir que la gerencia imponga los costos de una apelación sin éxito al personal.En conjunto, las medidas son otro esfuerzo del Presidente Battistelli para socavar los derechos de su personal e imponer esfuerzos de reforma impopulares al personal amenazándolos con represalias.
Dar a la controvertida Unidad de Investigaciones el derecho a apropiarse de la propiedad privada.
Crear un procedimiento disciplinario acelerado, supervisado por el presidente, para casos de "incompetencia profesional".
Permitir que la gerencia reduzca la pensión de jubilación de un miembro del personal como una medida disciplinaria.
Permitir que la gerencia retenga el salario si decide que un miembro del personal "no ha cumplido con las tareas asignadas mientras estuvo en el trabajo".
Permitir que el presidente reeleccione el presidente del Comité de Apelaciones solo, eliminando la voz del comité de personal.
Permitir que la gerencia imponga los costos de una apelación sin éxito al personal.En conjunto, las medidas son otro esfuerzo del Presidente Battistelli para socavar los derechos de su personal e imponer esfuerzos de reforma impopulares al personal amenazándolos con represalias.
Día de la Marmota
El mismo proceso de retoque con las políticas internas para otorgar
mayores poderes a la oficina del presidente ha ocurrido repetidamente en
todos los niveles del EPO, y le han llevado a ser apodado "rey
Battistelli".La situación se ha agravado de tal manera que el personal incluso ha
llevado al EPO a la Corte Europea de Derechos Humanos en un esfuerzo por
imponer algunas reglas sobre su tratamiento (la dirección de la OEP
reivindica la inmunidad de las leyes nacionales debido a su condición de
organización internacional).
Irónicamente,
la reforma de los procedimientos disciplinarios y el proceso de
apelación ha sido defendida por uno de los más feroces críticos de
Battistelli, el secretario de Estado para Asuntos Económicos de Holanda,
Martijn van Dam, como un ejemplo de cómo los estados miembros están
imponiendo algún tipo de responsabilidad en la presidencia loco."Holanda
ha sido uno de los estados miembros más activos y más críticos en el
Consejo de Administración cuando se trata de mejorar la situación
social", dijo van Dam a los políticos holandeses a principios de este
mes durante un período extraordinario de sesiones del Parlamento llamado
a discutir la situación en el EPO.
"Estamos
involucrados activamente en la revisión de los reglamentos internos del
personal, nuestra ambición es hacerlos más transparentes y mejorar la
posición legal y social de los empleados, por ejemplo revisando los
procedimientos de queja e investigación. Buscar el apoyo de los estados miembros con ideas afines ... Una
decisión sobre la revisión de los procedimientos de quejas e
investigación está planeada para junio ".
Responsable
En general, los cambios cambiarían la responsabilidad del presidente
al consejo y, en teoría, le impedirían amenazar al personal que se
resiste a sus esfuerzos y luego controlar el proceso por el cual son
disciplinados por no caer en la línea.Sin embargo, el comité de personal advierte que los cambios tal como
se escriben actualmente "dañarán aún más el marco legal dentro de la
OEP" y arriesgarán un "deterioro adicional en la ya gravemente
estropeada atmósfera de trabajo"."Creemos que el Presidente está simplemente tratando de transferir la
responsabilidad de estas nuevas y viciadas propuestas de sí mismo al
Consejo", advierte la carta.
Durante el último año, el personal y algunos miembros del Consejo de
Administración han argumentado por despedir a Battistelli, pero incluso
van Dam ha renunciado a conseguir suficientes miembros del consejo a
bordo para deshacerse del petulante francés antes de que sus términos
terminen el próximo año.Mientras
tanto, Battistelli sigue ignorando los reproches formales de su propio
personal y consejo, así como de la Organización Internacional del
Trabajo, mientras estaba sentado en una suite de ático polémica que
había construido para sí mismo por una suma no revelada en la parte
superior de la sede del EPO en Munich.
