La elección de nuevos vicepresidentes en la EPO parece estar armada

 

Dr. Roy Schestowitz.- Hace un par de meses nos enteramos de que los Vicepresidentes de la EPO estaban siendo reemplazados. Pero con la máscara de António Campinos deslizándose esta semana (la primera semana después de las vacaciones de verano) no nos sorprende en absoluto haber recibido el siguiente mensaje:

    Honorables miembros del Consejo de Administración de la Oficina Europea de Patentes,

    La presidencia de Battistelli sin duda se considerará como los tiempos más oscuros en la historia de EPO. Escondido detrás del éxito autoproclamado, justificado y protegido por resultados ficticios; números manipulados; y la ilusión de increíbles logros alcanzados únicamente a costa de la calidad, el equilibrio organizacional y la orientación del servicio público: manipulación, nepotismo. el favoritismo, la intimidación, el acoso, la corrupción y la gestión por el miedo han reinado, destruyendo lentamente el alma y el propósito mismo de la Organización. La rivalidad y el individualismo han reemplazado la cooperación y el esfuerzo colectivo. La obsesión por los beneficios financieros ha reemplazado el sentido del servicio público. El interés propio ha reemplazado al interés de Europa. La lealtad a "personas ambiciosas con una agenda" ha reemplazado la lealtad a la Organización. La lista de daños tanto en la cultura corporativa como en las prácticas profesionales es interminable. Los blogs especializados y los sitios de Internet como Techright, IAM media, IPkat o Kluwer ya dan una idea de la naturaleza del problema. Pero lo que encontrarás aquí es solo la punta del iceberg. La verdad es mucho más inquietante. Durante ocho años, protegida por la conveniente indiferencia de los Estados miembros y protegida por su condición diplomática, la EPO ha sido simplemente una dictadura en el corazón de Europa, destruyendo todos los valores fundadores que fueron la piedra angular de su éxito y corrompiendo el principio mismo de servicio público que era (y sigue siendo) su razón de existir. No cabe duda de que la magnitud de los efectos perjudiciales en la propia organización y en la economía de la innovación europea pronto se hará evidente.

    Desde el 1 de julio de 2018, un nuevo presidente dirige la organización. En unas pocas semanas trajo un nuevo viento de esperanza. Simplemente escuchando y hablando con la gente, ha despertado una sensación de optimismo que durante mucho tiempo había desertado de la Oficina. Y estamos muy contentos con eso.

    Sin embargo, el desastre de Battistelli no debe olvidarse. Una de las razones principales que hizo posible esta locura fue el simple hecho de que no había ningún contrapoder disponible dentro de la organización. El dictador era libre de manipular números, procesos, resultados y personas como lo deseaba. Y aquí es donde está involucrada la responsabilidad del Consejo Administrativo. Los cinco cargos electivos de Vicepresidentes deberían ser un contrapoder natural. Es precisamente por eso que estas publicaciones son electivas y no simplemente posiciones que se deben cumplir en cuanto a habilidades y logros técnicos. Antes de todo, los PV deben ser personalidades fuertes con un sentido de la ética sobresaliente y un servicio público internacional capaz de reaccionar con fuerza si las cosas van mal. Desafortunadamente, este aspecto más importante del rol y los valores de los PV se ha erosionado a tiempo. Y hoy en día parecen ser considerados (y considerarse a sí mismos) como ejecutivos ejecutivos "comunes" (Probablemente por eso uno de los puestos de VP ha desaparecido en el marco de una reorganización y no parece que se haya hecho ningún plan para recuperarlo). Vemos un gran peligro aquí. Y la pesadilla de Battistelli debería recordarnos la realidad de esta amenaza. Si los PV son elegidos para encajar en el plan del Presidente, incluso un Presidente decente; si son elegidos directa o indirectamente por él para comodidad operativa; si la selección hecha por los estados miembros es una negociación sobre "cuestiones de nacionalidad" y juegos de redes en lugar de una preselección basada en la dedicación demostrada al servicio público y la experiencia multilateral comprobada; todo el sistema está en peligro. Es responsabilidad del Consejo Administrativo evitar esto.

    Parece que, aunque los candidatos todavía pueden postularse hasta el 5 de septiembre de 2018, ya se conocen los nombres de las personas que van a "ganar". El Sr. Christoph Ernst, actual Presidente de la CA, se convertiría en VP5. Nelly Simon, una asociada muy cercana del Sr. Campinos en la OPI de la UE, y elegida por él en el marco de este procedimiento de selección, se convertiría en VP4. Y el candidato francés, cuyo nombre aún no conocemos, pero que se describe como un "candidato de Bercy" cercano a Battistelli (ENA?), Se convertiría en VP1. Si este es el caso, significa que las reglas legales democráticas nuevamente no han sido respetadas; que las reglas de la EPO - destinadas a garantizarlas - han sido de otra manera ignoradas y / o aplicadas ficticiamente; y que las mismas disfunciones que hicieron posible la dictadura de Battistelli son nuevamente sorprendentes. Y esto no es aceptable

Por lo tanto, en nombre de los ciudadanos europeos que merecen estar adecuadamente representados en una organización a su servicio, en nombre de la economía europea y la industria europea que merecen el más alto nivel de servicio público, y en nombre de nuestros colegas que Merecen servir a una "organización internacional orientada al servicio público bien equilibrada", le pedimos que:

    - Seleccione vicepresidentes principalmente en lo que respecta a su potencial para desempeñar su papel de contrapoder interno más que por su proximidad con el presidente nuevo o anterior, su red, sus habilidades de red o su experiencia profesional exclusivamente.

    - Reintroducir el 5º vicepresidente, por ejemplo, separando la mensajería instantánea y los recursos humanos en dos áreas diferentes que podrían ser "Gestión de recursos" e "Información", cada uno con un VP, para restablecer el equilibrio original dentro del liderazgo interno.

    - Asegúrese de que las reglas y regulaciones relacionadas con la selección de PV estén de hecho enmarcadas para garantizar este equilibrio.

    Esperando que le dé a esta carta la atención que merece,

    Saludos cordiales

    El grupo Georg Elser.

    PD: En aras de la transparencia democrática, se han colocado varios periódicos de los estados miembros en cc. y cci de este correo electrónico.

    El grupo Greorg Elser es un grupo de empleados jubilados y activos de la EPO que, después de la presidencia dictatorial de Battistelli, decidió desempeñar el papel de denunciante temprano en caso de abuso. Este es nuestro primer periódico público.Tendremos mucho más para decir muy pronto. Algunos de los nombres anteriores son familiares y sus nuevas posiciones confirman los rumores que hemos estado escuchando durante semanas.