publicado por Roy Schestowitz el 27 de noviembre de 2025,
A veces esto significa ir a la huelga 1[1, 2]
Buscando asegurar un mandato para "una acción industrial", el sindicato (SUEPO) ha comenzado una encuesta / encuesta, que se está llevando a cabo este mes y finalizará el próximo mes.
El periódico de La Haya en la boleta electoral y también el periódico de Munich en la boleta fueron estudiados por nosotros, habiendo sido filtrado a nosotros. Compartiremos y explicaremos puntos clave, ya que el público en general merece saber lo que sucede en la EPO, donde muchos trabajadores y sus familias sufren profundamente de António Campinos y su "Mafia". La OEP de hoy trabaja casi exclusivamente para los grandes monopolios (rara vez europeos) y sus abogados; la OEP lo hace a expensas de Europa. SUEPO La Haya y Munich están tratando de cambiar esto haciendo posible que las voces del personal real, es decir, las personas que hacen todo el trabajo real, sean posibles para que todos podamos escuchar. Mira, la "Mafia" está tratando de silenciar al personal; en cambio, estamos destinados a creer mentiras contadas por adictos a la cocaína reales (que también mienten sobre su salud mientras esconden un cuarto de millón de euros por año).
Esta semana la unión está circulando este mensaje:
La votación está abierta | SUEPO por acciones: Detener la erosión de nuestro poder adquisitivo
Estimados miembros de SUEPO,
Estimados colegas,El Sr. Campinos había prometido en su comunicado del 9 de abril de 2020 que con su reforma del procedimiento de ajuste salarial “no hay ningún deseo de recortar el poder adquisitivo del personal o imponer ahorros innecesarios”, pero “Sin embargo, de [...] que eurozona”.
En cambio, la revisión de la aplicación de seis años del procedimiento muestra una pérdida severa y permanente del poder adquisitivo para el personal de la EPO y los pensionistas (verifique las diapositivas de LSCTH y las diapositivas de LSCMN).
La situación financiera de la OEP es excelente y no se efectuarán más ahorros a expensas del personal. Es hora de que la Oficina y el Consejo de Administración adopten medidas y cumplan la promesa de “reversibilidad” de la reforma.
Por lo tanto, SUEPO La Haya y Munich han decidido votar a sus miembros activos para obtener el mandato de preparar un plan de acción industrial y preguntar qué acciones se comprometerían a seguir.
Hay una versión más larga y formal de lo anterior:
Sindicato de la Oficina Europea de Patentes (SUEPO)25 de noviembre de 2025
su25017mpSuePO voto para el plan de acción
Detener la erosión de nuestro poder adquisitivoEstimados Miembros De SUEPO,
Estimados colegas,El 13 de noviembre, una sesión informativa celebrada por el Comité de Personal Local de La Haya y una Asamblea General celebrada por el Comité de Personal Local de Múnich reunieron a 400 y 700 asistentes, respectivamente. Existe un claro interés entre el personal de la OEP en el procedimiento de ajuste de sueldos, que se considera esencial para salvaguardar los salarios justos y las pensiones seguras.
El Sr. Campinos había prometido en su comunicado del 9 de abril de 2020 que con su reforma del procedimiento de ajuste salarial “no hay ningún deseo de recortar el poder adquisitivo del personal o imponer ahorros innecesarios”, pero “Sin embargo, de [...] que eurozona”.
En cambio, la revisión de la aplicación de seis años del procedimiento muestra una pérdida severa y permanente del poder adquisitivo para el personal de la EPO y los pensionistas (verifique las diapositivas de LSCTH y las diapositivas de LSCMN).
Gracias al extraordinario esfuerzo del personal, las finanzas de la EPO son excelentes y se cumplen las condiciones para desencadenar la “reversibilidad” prometida de esta reforma. Sin embargo, el Sr. Campinos no ha proporcionado hasta ahora ninguna señal de que lo haría. En los debates recientes, la Administración incluso expresó su satisfacción por el hecho de que la evolución de las escalas de sueldos de la OEP se estuviera quedando por detrás de otras organizaciones internacionales y de que el método “se comportara como se esperaba”.
La situación financiera de la OEP es excelente y no se efectuarán más ahorros a expensas del personal. Es hora de que la Oficina y el Consejo de Administración adopten medidas y cumplan la promesa de “reversibilidad” de la reforma.
El 10 de diciembre, el Consejo de Administración se reunirá para examinar el examen del procedimiento de ajuste de los sueldos. El personal de la OEP estará dispuesto a tomar medidas.
En la sentencia 4430, el Tribunal restableció el derecho a las acciones industriales en la OEP, destacándolas como instrumento que los empleados tienen que corregir el desequilibrio de poder entre ellos y su empleador. Con este fin, las huelgas realizadas en un solo día, varios días, con una frecuencia repetida (semanal, mensual) o durante largos períodos de tiempo, acciones de trabajo a regla que consisten en evitar horas extras, centrarse en la búsqueda o garantizar la mejor calidad aplicando a fondo el EPC en acciones intermedias en lugar de enviar una intención acelerada de otorgar, y acciones de Go-slow para recuperarse de la carrera hacia una mayor productividad en todas las áreas de la EPO que no garantiza un poder adquisitivo.
Por lo tanto, SUEPO La Haya y Munich han decidido votar a sus miembros activos para obtener el mandato de preparar un plan de acción industrial y preguntar qué acciones se comprometerían a seguir. La votación comprenderá dos preguntas (véase el apéndice).
[...]
Por favor, voten en la boleta. Juntos somos más fuertes. Su apoyo nos permite apoyarle.
SUEPO La Haya y Múnich
Diremos más cerca de ese momento. █
