por Roy Schestowitz
En la EPO, la "Mafia" ha recurrido a nuevas escaladas, ya que el personal planea ir a la huelga (o alguna otra acción industrial) y Cocainegate no va a desaparecer. Básicamente están tratando de enfriar a los críticos, retratando la crítica como el verdadero problema en lugar del comportamiento que se critica.
António Campinos es solo Benoît Battistelli el Segundo. Esto es lo que el Comité Central del Personal dijo al personal, junto con la imagen de la descuido de la derecha.
El presidente critica las comunicaciones sobre la erosión salarial
Reproches contra presuntos ataques personales y lenguaje inapropiado
Estimados colegas,
En una carta de 18 de noviembre y una carta de 24 de noviembre, el Presidente se refiere a la reunión con LSC Munich el 6 de noviembre, la Asamblea General de Múnich el 13 de noviembre, las observaciones de la CSC sobre el GCC/DOC 18/2025 y 23/2025 tienen en su opinión “lengua dirigida a XXXX y a su equipo”.
El Presidente los expresa como “ataques personales dirigidos a la profesionalidad de nuestros colegas” no en línea con los estándares de responsabilidad al ejercer el derecho a expresar opiniones diferentes.
El Comité Central del Personal (CSC) niega cualquier ataque personal dirigido a cualquier colega en los eventos y comunicaciones mencionados anteriormente.
Recordamos que en la sentencia 4551, consideración 11, el Tribunal dictaminó que “[f]redom de asociación, comunicación, información y discurso conferido a los funcionarios y representantes del personal abarca el derecho a criticar al empleador” (énfasis añadido). En el procedimiento ante el Tribunal, la OEP había presentado comunicaciones de la CSC y una caricatura de la SUEPO. El Tribunal consideró explícitamente que éstos no excedían los límites a la libertad de opinión y de expresión.
Es el derecho y también el deber de la CSC escudriñar y criticar a quien el Presidente de la OEP recibe asesoramiento, que funcionarios el Presidente confía en las reformas y en la que se enfrentan las dificultades de las unidades, especialmente cuando los resultados de una reforma no son los prometidos.
Lea más en nuestra respuesta al Presidente.
En el mensaje al personal se incluyeron los correos electrónicos correspondientes, empezando por amenazas:
Oficina Europea de Patentes
80298 Múnich
AlemaniaDirección de la oficina
Bob-van-Benthem-Platz 1
80469 Múnich
Alemaniaepo.org
El Presidente
Tel. +49 (0)89 2399 - 1000
President@epo.orgFecha: 18.11.2025
Oficina Europea de Patentes | 80298 MUNICH | ALEMANIA
¿Sr. Derek Kelly
Silla CSCPor correo electrónico a: centralstcom@epo.org
Tu email de 6 y 14 de noviembre de 2025
Estimado Presidente,
Los días 6 y 14 de noviembre de 2025, el CSC presentó sus observaciones sobre los CCG/DOC 18/2025 y 23/2025. Si bien compartir comentarios escritos antes del GCC puede respaldar discusiones eficientes, estas presentaciones incluyeron un lenguaje dirigido a xxxxxxxx y su equipo. También se utilizó un lenguaje similar durante la reunión con LSC Munich el 6 de noviembre de 2025 y la Asamblea General en Munich el 13 de noviembre de 2025.
La Oficina apoya la expresión abierta y valora la función de la representación del personal. También ha repetido constantemente la importancia de la confianza, la equidad y el respeto mutuo, especialmente en el diálogo social. Al mismo tiempo, se subraya que el derecho a expresar opiniones diferentes debe ejercerse de manera responsable. Los comentarios mencionados anteriormente por el CSC parecen no alinearse con esta norma. Esto es especialmente cierto ya que el CCG sirve como un foro para discutir políticas, de las cuales el Presidente y/o el Consejo Administrativo son responsables, en lugar de por cualquier miembro del personal, PD o equipo.
Los ataques personales dirigidos a la profesionalidad de nuestros colegas no están en consonancia con el espíritu de diálogo social constructivo. La Oficina espera que las comunicaciones futuras se lleven a cabo de manera respetuosa, centradas en cuestiones sustantivas y no en personas, de conformidad con las normas requeridas en todos los intercambios con la Oficina.
A este respecto, los debates respetuosos en el CCG de 17 de noviembre de 2025 proporcionan un ejemplo positivo de cómo se puede llevar a cabo un diálogo constructivo.
Se espera que sus opiniones finales sobre los documentos anteriores del CCG también sigan este ejemplo.
La tuya sinceramente,
António Campinos
Esto fue seguido, de nuevo, días después: (microgestión del habla)
Oficina Europea de Patentes
80298 Múnich
AlemaniaDirección de la oficina
Bob-van-Benthem-Platz 1
80469 Múnich
Alemaniaepo.org
El Presidente
Tel. +49 (0)89 2399 - 1000
President@epo.orgFecha: 24.11.2025
Oficina Europea de Patentes | 80298 MUNICH | ALEMANIA
¿Sr. Derek Kelly
Presidente del Comité Central del PersonalPor correo electrónico:centralstcom@epo.org
Sus opiniones y comentarios después de GCC 17 noviembre 2025
Estimado Presidente,
La Oficina ha recibido las opiniones y comentarios emitidos por la CSC después del CCG de 17 de noviembre de 2025. Con respecto a su opinión sobre el GCC/DOC 18/2025 y sus observaciones sobre el GCC/DOC 23/2025, la Oficina aprecia que se hayan introducido algunos cambios constructivos en comparación con las versiones compartidas los días 6 y 14 de noviembre de 2025, respectivamente. En particular, se observa que usted ha sustituido a “xxxxxxxx” por “la administración” o “la Oficina” en varios párrafos (60, 71, 78, 106, 127, 146 del GCC/DOC 23/2025), así como las declaraciones eliminadas o suavizadas de carácter personal (97, 106, 133 del GCC/DOC 23/2025, 92-93 del GCC/DOC 18/2025).
At the same time, we regret to note that a significant number of references to xxxxxxxx remain (paras. 20, 40, 66, 67, 72, 73, 74, 97, 133, 134 of GCC/DOC 23/2025 and 7, 9, 25 and 92 of GCC/DOC 18/2025). Notably, the following inappropriate phrases are retained:
• (párr. 92 del GCC/DOC 18/2025).
• “xxxxxxx no diseñó un procedimiento de ajuste de sueldos que cumpliera con estas expectativas y se rompió la promesa hecha por el Presidente.” (párr. 97 del CCG/DOC 23/2025).
Como se establece en nuestra carta de 18 de noviembre de 2025, este lenguaje no contribuye a intercambios constructivos y respetuosos. Por lo tanto, la Oficina solicita que estas referencias dirigidas a un colega o unidad específico se omitan o reformulen de manera neutral, de conformidad con el papel y las responsabilidades de la CSC.
Tal como están, estos documentos no están listos para su publicación en la Biblioteca del CCG. A este respecto, también se hace referencia al artículo 10 de la República Popular China, que establece que “Los documentos, resultados y actas mencionados anteriormente, o partes de los mismos, están excluidos de la publicación por decisión del Presidente del CCG si prima facie perjudican los intereses personales legítimos de los empleados de la Oficina o de terceros” (subrayado añadido). Una vez realizados los ajustes necesarios, la Oficina procederá a su publicación en la Biblioteca del CCG.
Por lo tanto, invitamos a la CSC a que adopte las medidas apropiadas con respecto a los presentes documentos y a que vele por que los dictámenes y observaciones futuros se centren en cuestiones sustantivas. Confiamos en que esto apoyará un diálogo constructivo y respetuoso.
La tuya sinceramente,
António Campinos
Como todo dictador típico (en negación al respecto), exige "Respeto" de las mismas personas a las que está atacando, robando, etc. Este "respeto" se utilizará más tarde para imponer un régimen de autocensura.
Así respondió el Comité Central del Personal días después.
Oficina Europea de Patentes
80298 Múnich
AlemaniaComité Central del Personal
Comité Central de personal
Zentraler PersonalausschussCentralSTCOM@epo.org
Referencia: sc25074cl
Fecha: 28/11/2025
Oficina Europea de Patentes | 80298 MUNICH | ALEMANIA
A: Sr. António Campinos (Presidente de la Oficina)
Por correo electrónico :
A: president@epo.orgCARTA ABIERTA
Sus cartas de 18 y 24 de noviembre de 2025
Estimado Señor Presidente,
En su carta de 18 de noviembre, usted se refiere a la reunión con LSC Munich el 6 de noviembre, la Asamblea General en Munich el 13 de noviembre, las observaciones de la CSC sobre el GCC/DOC 18/2025 y 23/2025 por tener en su opinión “el idioma dirigido al XX.XX y su equipo”. Usted los expresa como “ataques personales dirigidos a la profesionalidad de nuestros colegas” no en línea con los estándares de responsabilidad al ejercer el derecho a expresar opiniones diferentes. En su carta de 24 de noviembre, lamenta un número significativo de referencias a XX.XX que quedan en nuestros comentarios finales y opiniones del CCG.
El Comité Central del Personal (CSC) niega cualquier ataque personal dirigido a cualquier colega en los eventos y comunicaciones mencionados anteriormente. En la carta de 24 de noviembre, usted escribe que la CSC ha “eliminado o suavizado declaraciones de carácter personal (97, 106, 133 del GCC/DOC 23/2025, 92-93 del GCC/DOC 18/2025)”. Dichas enmiendas no se considerarán en ningún caso como reconocimiento por parte de la CSC de que eran de carácter personal o inapropiadas. Observamos que también escuchamos de los gerentes y el personal de la administración que a veces se sienten atacados cuando criticamos ampliamente a “la administración” o “la Oficina” y no decimos a quién nos referimos.
Recordamos que en la sentencia 4551, consideración 11, el Tribunal dictaminó que “[f]redom de asociación, comunicación, información y discurso conferido a los funcionarios y representantes del personal abarca el derecho a criticar al empleador” (énfasis añadido). En el procedimiento ante el Tribunal, la OEP
Había presentado comunicaciones del CSC y una caricatura de la SUEPO. El Tribunal consideró explícitamente que éstos no excedían los límites a la libertad de opinión y de expresión.
Es el derecho y también el deber de la CSC escudriñar y criticar a quien el Presidente de la OEP recibe asesoramiento, que funcionarios el Presidente confía en las reformas y en la que se enfrentan las dificultades de las unidades, especialmente cuando los resultados de una reforma no son los prometidos.
Para concluir sobre este tema, el CSC excepcionalmente obstaculizará las referencias a las que se opone en las dos oraciones en los documentos finales y lo hace bajo coacción.
Sinceramente tuyo,
¿Derek Kelly
Presidente del Comité Central del Personal
Así que su discurso está siendo vigilado y hay más que amenazas veladas. Su crítica está siendo hilada como "ataque a las mujeres".
Por favor, póngase en contacto con la prensa; la EPO está tratando de silenciar a su personal. Eso es muy claro para que todos lo vean. Aquí es donde la prensa puede ayudar.
