por Roy Schestowitz
La gestión de la OEP está preocupada por las huelgas. Hoy en día muchas personas no han trabajado. Incluso pusieron carteles en sus puertas.
Volvamos un poco y veamos cómo se organizó la huelga de hoy (ya que son las 6PM aquí, es un viernes).
A principios de esta semana hubo un anuncio del sindicato en los Países Bajos (donde, estadísticamente hablando, muchos españoles trabajan; deben haber encontrado todo el asunto de la mafia de Alicante bastante embarazoso ... una desgracia nacional como Battistelli fue para Francia y para los trabajadores franceses de la EPO). El sindicato envió este mensaje:
Informe sobre la Reunión General Extraordinaria de la SUEPO de La Haya del martes 27 de enero
Estimados miembros, queridos colegas,
A finales de 2025, los miembros de la SUEPO La Haya encomendaron la preparación de un plan de acción para detener la erosión de los salarios y las pensiones en la OEP. Las respuestas a la votación indicaron un fuerte apoyo a una combinación de huelgas y medidas de trabajo por regla. Paralelamente, se llevaron a cabo tres reuniones técnicas entre la Administración y el Comité Central del Personal (CSC) sobre el nuevo Procedimiento de Ajuste de Sueldos (“nuevo SAP”) para 2027-2032. El nuevo SAP propuesto reduciría el poder adquisitivo incluso más que el método actual y afectaría negativamente a los salarios, las pensiones, las prestaciones y la contratación.
En coordinación con SUEPO Munich, Berlín y Viena, SUEPO La Haya elaboró un Plan de Acción que se presentó para su discusión y votación durante una Reunión General Extraordinaria (EGM) el 27 de enero. Los resultados de la votación fueron del 94% SÍ, 3% NO y 3% ABSTENSIÓN. Se aprobó el Plan de Acción y entró inmediatamente en vigor. Ya se han adoptado planes similares en otros sitios.
El Tribunal Administrativo de la OIT restableció el derecho a la acción industrial en la OEP en las sentencias 4430, 4432 y 4434, lo que confirma que esas medidas son instrumentos legítimos para el personal. El plan adoptado combina:
- Huelgas de advertencia : el 30 de enero, 23 de febrero y 19 de marzo.
- Trabajo a Regla: para todo el personal, esto significa trabajar a fondo, evitar la prisa o las horas extras, y abstenerse de proyectos voluntarios.
- Otro MGE : el 24 de marzo para evaluar la escalada.
- Posibles huelgas de alta frecuencia: de abril a junio si el Consejo Administrativo de Marzo adopta orientaciones perjudiciales.
El personal mostró disposición a defender el poder adquisitivo y la integridad institucional. La erosión continua es injustificada y perjudicial para el reclutamiento, la retención y la reputación.
Inscríbase para la huelga del 30 de enero: q/StrikeTool → Crear solicitud → Tipo de licencia: Huelga, Fecha: 30.01.2026, Datos adicionales: Mañana: sí, Tarde: sí.
Observe (audaz) que solo el 3% votó en contra.
Aquí está la versión más larga de la misma comunicación:
INTERNATIONALE GEWERKSCHAFT IM EUROPÄISCHEN PATENTAMT
SINDICATO DE LA OFICINA EUROPEA DE PATENTES
SÍNDICA DE LA UNIÓN DE L'OFFICE EUROPEEN DES BREVETS
Ortssektion Den Haag
Sección local La Haya
Sección locale La Haye28 de enero de 2026
su26004hpSe aprobó el Plan de Acción, huelga del viernes 30 de enero
Informe sobre la SUEPO TH Junta General Extraordinaria del martes 27 de enero
Estimados miembros, queridos colegas,
A finales de 2025, los miembros de SUEPO La Haya nos dieron un mandato claro: preparar un Plan de Acción para poner fin a la erosión continua de los salarios y las pensiones en la OEP. Las respuestas a la votación indicaron un fuerte apoyo a una combinación de huelgas y medidas de trabajo por regla.
Mientras tanto, se celebraron tres reuniones técnicas entre la Administración y el Comité Central del Personal (CSC), durante las cuales se presentó el nuevo Procedimiento de Ajuste de Sueldos (“nuevo SAP”) para el período 2027-2032 (véanse los informes aquí y aquí). La propuesta de la Oficina erosionaría el poder adquisitivo aún más allá del método actual. El impacto a largo plazo es severo: los salarios, las pensiones, las prestaciones y las perspectivas de contratación están afectados.
En consecuencia, y en coordinación con SUEPO Munich, SUEPO Berlín y SUEPO Viena, SUEPO La Haya elaboró un Plan de Acción que se puso a debate y votando durante una Junta General Extraordinaria (GEM) el martes 27 de enero.
Resultados de la votación: Se aprobó el plan de acción
El 19 de enero se celebró una votación en el marco del GEM sobre el proyecto de plan de acción distribuido a los miembros de la SUEPO en La Haya. Los resultados son:
• SÍ: 94% • NO: 3% • ABSTENERSE: 3%3%
Con una amplia mayoría de votos SÍ, se aprueba el Plan de Acción y entra inmediatamente en vigor en La Haya (véase el calendario del plan de acción que figura a continuación).
Esto sigue a la aprobación del Plan de Acción por la Asamblea General de la SUEPO Munich el 19 de enero. También se han aprobado planes de acción comparables en Berlín y Viena.
Descripción del plan de acción en La Haya
El Tribunal Administrativo de la OIT (ILOAT) restableció el derecho a todas las acciones industriales en la OEP en sus sentencias 4430, 4432 y 4434, subrayando que tales acciones son herramientas legítimas disponibles para los empleados para corregir el desequilibrio de poder con su empleador.
La secuencia y las fechas del Plan de Acción adoptado han sido diseñados para crear influencia colectiva en momentos decisivos. El plan prevé las siguientes medidas:
1. Huelgas de advertencia
- Viernes 30 de enero, antes de las sesiones informativas con las delegaciones del CA;
- Lunes 23 de febrero, el día anterior al CCG;
- Jueves 19 de marzo, en el segundo día del Consejo de Administración.
Tenga en cuenta que los días de huelga ahora se cuentan como 1/30 para las deducciones salariales, en comparación con el 1/20 ilegal que se dedujeron antes de los Juicios 4433 y 4435.
2. Trabajo a regla
Para todo el personal, el trabajo a la regla consiste en llevar a cabo sus funciones con total minuciosidad, evitar apresurarse, abstenerse de asumir tareas voluntarias y nunca trabajar más tiempo que las horas contratadas.
Para los examinadores: esto significa centrarse en la búsqueda y garantizar la máxima calidad legal y técnica mediante la aplicación exhaustiva de la EPC, las Directrices, la jurisprudencia y las instrucciones internas a lo largo de todo el procedimiento de concesión de patentes. También implica oponerse a la reorganización de las divisiones y la redistribución de la carga de trabajo, y solicitar la confirmación por escrito cuando se produce dicha interferencia.
Para los oficiales de formalidades: significa aplicar a fondo las directrices de la EPC y de procedimiento y centrarse principalmente en la calidad.
Las delegaciones del Consejo de Administración son especialmente sensibles al número de patentes concedidas, por las que reciben parte de las tasas de renovación.
3. Reunión General Extraordinaria
El 24 de marzo se celebrará otro EGM para evaluar la posible escalada a la luz de los resultados del Consejo Administrativo de marzo. También se decidirá la continuación y el contenido del plan de acción después de esta fecha. Si las orientaciones adoptadas en marzo vuelven a situar a la OEP en el extremo inferior de los puntos de referencia internacionales para los ajustes salariales, SUEPO La Haya preparará un Plan de Acción actualizado que podrá incluir dos días de huelga por semana desde abril hasta finales de junio, así como cualquier otra medida que nuestros miembros consideren necesaria.
El personal ha demostrado una vez más que está dispuesto a defender sus derechos, su poder adquisitivo y la integridad de la OEP como organización internacional. La erosión de los salarios y las pensiones no está justificada técnicamente y es políticamente contraproducente para la contratación, la retención y la reputación.
Saludos cordiales,
Su comité SUEPO TH, M18B10 y De Bruyn Kopsstraat, 15, Rijswijk
[...]
Felicitaciones a todos los que participaron en la huelga.
