por Roy Schestowitz
La Unión de Personal de la Patente Europea La Oficina (SUEPO) en Múnich acaba de emitir una declaración al personal; Muchos están en huelga hoy, como estaba previsto.
El mensaje dice:
Estimados miembros de SUEPO,
Estimados colegas,La huelga de advertencia de hoy (lunes 23 de febrero) y continuada La participación en la acción industrial no son gestos simbólicos. Ellos Son herramientas prácticas que ya han entregado medibles Ganancias.
Dividido, caemos. Unidos, cambiamos la negociación en nuestro El favor. Ahora es el momento de mantenerse firme, unido y solidario.
La publicación más larga, una especie de "flyer" de una página, da algunos Figuras reales (duras) y cosas concretas y mensurables:
INTERNACIONAL GEWERKSCHAFT IM EUROPÄISCHEN PATENTAMENTO
SINDICATO DE LA OFICINA EUROPEA DE PATENTES
SÍNDICA DE LA UNIÓN DE L'OFFICE EUROPEEN DES BREVETSOrtssektion München
Sección local Munich
Sección locale de Munich23 de febrero de 2026
su26010mp – 0.2.1Las acciones industriales entregan
El Progreso Proviene De La Presión¿Qué pasó hasta ahora
En los últimos seis años, nuestros salarios se han erosionado en realidad Términos por -1% por año: una pérdida total de -6,8% en el poder adquisitivo. Mientras que el procedimiento de ajuste salarial (SAP) no ha logrado Compensar los aumentos en los costos de vida, nuestra productividad ha Aumenta en +11% solo en los últimos tres años. Hemos entregado Más, con menos.En enero, comenzamos la acción industrial: no otorgamos patentes, Centrarse en búsquedas y acciones intermedias. Después de la primera Acciones y en vista de la huelga del 30 de enero, la administración añadió En su propuesta, un bulto anual de efectivo suma para “mitigar” cualquier Diferencia de potencial con la inflación local. Estas sumas globales no lo hacen Corregir las escalas de salarios y se calculan sin ningún compuesto Efecto. Son en gran medida insuficientes para compensar a lo local La inflación. Sin embargo, demuestran que la gerencia ha entendido que Tiene una cuestión de pérdida de poder adquisitivo con su propuesta. Proyectado en los últimos seis años, estas sumas globales equivaldrían a aproximadamente €4,000 para un empleado del G8(1) según una simulación Durante el período de 12 años 2014-2025. Esto corresponde a a Indemnización de unos veinte días de huelga..
Esto no ocurrió por casualidad. Esto sucedió porque el personal actuó Juntos. Sin la presión creada por la acción industrial y Participación en la huelga, la administración no habría tenido ningún incentivo para Mejorar su propuesta. Pero su propuesta actual aún está lejos Desde satisfactoria.
La compensación parcial no es una compensación completa. Bulto temporal Las sumas no corrigen la pérdida estructural del poder adquisitivo. Si paramos Ahora, corremos el riesgo de dar la impresión de que los cacahuetes son suficientes para Callarnos.
¿Dónde estamos parados
En la actualidad, el contador de producción es de -1.560 productos por debajo del plan. Esto señala insatisfacción, pero aún no es lo suficientemente fuerte como para influir en el Consejo de Administración antes de su reunión de marzo o La decisión de junio. Para lograr un resultado justo que al menos en realidad Mantiene el poder adquisitivo, debemos intensificar nuestros esfuerzos. Esto significa mantener y fortalecer la acción industrial, Incluyendo ahora también ralentizar las búsquedas al menos hasta el siguiente Consejo Administrativo a finales de marzo y, en su caso, hasta la La decisión se toma en la reunión del Consejo de Administración en Junio.La participación en las acciones y huelgas industriales no es un Pérdida de tiempo o dinero. Es una inversión en nuestro futuro en Detener y restaurar lo que se ha erosionado constantemente sobre seis Años. Los avances ya logrados demuestran que la gestión Responde a la fuerza y a las señales claras y unidas.
¿Qué sigue
La huelga de advertencia de hoy (lunes 23 de febrero) y continuada La participación en la acción industrial no son gestos simbólicos. Ellos Son herramientas prácticas que ya han obtenido ganancias medibles. La pregunta que tenemos ante nosotros es si aceptamos cacahuetes o continuamos, Juntos, hasta que consigamos un resultado satisfactorio.Dividido, caemos. Unidos, cambiamos la negociación en nuestro El favor. Ahora es el momento de mantenerse firme, unido y solidario.
SUEPO Múnich
Tal vez mañana, Como la última vez, se pondrán en contacto con los jefes de las delegaciones. █
