por Roy Schestowitz
En una nueva publicación del Comité de Personal Local de la EPO, La Haya, hablan sobre la próxima huelga y el efecto de las huelgas hasta ahora. Para citar su mensaje al personal:
Lo que SAP 2027-2032 significa para usted
Estimados miembros de SUEPO, queridos colegas,
El 12 de febrero, el Comité de Personal Local de La Haya presentó una actualización sobre el nuevo Procedimiento de Ajuste de Salarios (SAP 2027-2032), la consulta con la Administración, lo que estamos dispuestos a perder y lo que podemos hacer al respecto.
Ver las diapositivas
Si esto es lo que hacen cuando todos los indicadores financieros son verdes, ¿qué harán si alguna vez se vuelven rojos?
¿Qué podemos hacer?
- Participar en el trabajo por regla: evitar horas extras y tareas voluntarias, centrarse en la calidad meticulosa, priorizar acciones intermedias o emitir rechazos cuando sea apropiado;
- Inscríbase para la huelga el 19 de marzo: a través de myFIPS, donde normalmente registra vacaciones anuales, seleccionando “huelga” como tipo de licencia;
- Concienciar: discutir el impacto severo con sus colegas, compartir diapositivas, fomentar la participación en acciones industriales, establecer el estatus en los equipos de EM, enviar una respuesta automática por correo electrónico, poner un folleto impreso en la puerta de su oficina, considerar unirse al sindicato SUEPO para aumentar el impacto y el peso en las negociaciones.
Notas sobre las acciones industriales:
- Un día de huelga cuesta 1/30 de un salario mensual y asignaciones, es decir, aproximadamente el 0,3% de un salario anual.
- Las pérdidas en los últimos seis años ascienden a alrededor del 29% de un salario anual, lo que equivale a más de 100 días de huelga.
- Los litigios no pueden sustituir a las acciones industriales colectivas. Ambos son necesarios y complementarios.
Conclusión
La Oficina ha reconocido los reclamos sociales y, en respuesta, ha hecho concesiones menores. Sin embargo, los cambios realizados hasta ahora son completamente inadecuados para que actualmente cambiemos de rumbo. Seguimos estando disponibles para las negociaciones, pero seguiremos apoyando Las acciones industriales de SUEPO, siempre que el diálogo social no ofrezca mejoras tangibles y significativas.
Mientras tanto, necesitamos su apoyo para defender sus condiciones de empleo uniéndose activamente a las acciones industriales.
Estas son las diapositivas a las que aluden:
Las acciones continúan y ya tienen un efecto positivo.
