por Roy Schestowitz
La OEP ha abandonado su misión. El personal está furioso por ver qué pasó con el EPC y la EPO. Esto no es sostenible.
Anoche el sindicato en Múnich escribió al personal:
Estimados miembros de SUEPO,
Estimados colegas,Si queremos una oportunidad real para persuadir a la administración y al Consejo de que nuestro trabajo duro y nuestras competencias merecen al menos la preservación del poder adquisitivo, entonces debemos demostrar que estamos decididos a luchar por este objetivo.
El contador de producción debe bajar. Enfócate en todo trabajo que no produzca puntos.
Mira este volante. Explica algunas de las cuestiones centrales:
INTERNATIONALE GEWERKSCHAFT IM EUROPÄISCHEN PATENTAMT
SINDICATO DE LA OFICINA EUROPEA DE PATENTES
SÍNDICA DE LA UNIÓN DE L'OFFICE EUROPEEN DES BREVETS05 de marzo de 2026
su26011mp – 0.2.1(SAP) Traducido = CORTE DE SALARIO OCULTO
¡ACTÚEN AHORA!Se necesita una mayor caída de la producción hasta el 18 de marzo, 1er día del AC
Demostrar frente al AC el 18 de marzo a las 12.30 hrs
Día de huelga con piquetes frente al edificio ISAR, el 19 de marzo a las 8.30 hrsSi el procedimiento de ajuste de salarios entrega consistentemente resultados a favor de la Organización mientras perjudica al personal, que recibirá salarios por debajo de la inflación local real, entonces este es un recorte de salarios oculto.
La solicitud es simple: los ajustes salariales deben preservar el poder adquisitivo local real.
¿Dónde estamos
Hemos intentado, una y otra vez, razonar con la administración.
Sin embargo, el impacto en la gestión ha sido mínimo. La respuesta: una oferta de una pequeña suma global. Las señales que recibimos dicen que el personal aún no ha “reducido el contador de producción lo suficiente”. Una señal del personal es claramente visible, pero la intensidad debe ser fortalecida.Ahora es nuestro momento
Si queremos una oportunidad real para persuadir a la gerencia y al AC de que nuestro trabajo duro y nuestras competencias merecen al menos la preservación del poder adquisitivo (el mismo ajuste que reciben), entonces debemos demostrar que estamos decididos a luchar por este objetivo.El contador de producción debe bajar.
Enfócate en todo trabajo que no produzca puntos.
¿Cómo hacer eso
“Work-to-rule” es una acción industrial protegida como un derecho fundamental por la jurisprudencia del ILOAT.
“Trabajo para gobernar” significa que trabajas pero, haces todo lo que has pospuesto durante años.
“Trabajo a regla” significa finalizar sus cursos (p. ej. Cursos de IA), participando en otros cursos que siempre quiso pero no pudo debido a la presión de producción, estudiando el Codex que se ha modificado constantemente, comprobando las nuevas reglas, reajustando sus cláusulas estándar, preparando sus plantillas para un momento más productivo en el futuro, conocer mejor a los miembros de su equipo.Ahora tienes tiempo para ponerte al día con todas estas obras mundanas. Los puntos y el aumento de su producción vendrán más tarde durante el año en función de los preparativos que realice y el nivel de equidad del procedimiento de ajuste salarial que se decidirá en la reunión del Consejo de junio.
Si el Presidente busca su reelección y espera que el personal crea que está detrás de nosotros y no sacrifica nuestros intereses por los suyos, entonces debe demostrarlo con hechos y proponer un mejor procedimiento de ajuste salarial al Consejo. Está en su poder hacerlo.
En la actualidad no vemos protección de esta gestión. Vemos que el personal está agotado.
No producimos continuamente más por menos. Nos merecemos nuestra paga.
SUEPO Múnich
Publicaremos más información sobre la OEP más tarde hoy en preparación para la próxima huelga. █
