por Roy Schestowitz
La última huelga tuvo la tasa de participación más alta
Cuando se trata de huelgas y otras acciones industriales en la OEP, no hay señales de reducción. Au contraire: cada mes la intensidad muestra más inercia/crecimiento, por ejemplo, más huelgas y más personas que se unen a esas huelgas.
Anoche el sindicato (SUEPO Munich) escribió al personal:
Semana del 30 de marzo al 3 de abril: El trabajo a la regla continúa y la huelga del lunes 30 de marzo
El Plan de Acción 2026 continúa deteniendo la erosión salarial del personal de la OEP
Estimados miembros de SUEPO,
Estimados colegas,
El lunes 23 de marzo, SUEPO Munich celebró una Asamblea General para proporcionar información sobre la reunión de marzo del Consejo de Administración sobre las “orientaciones para un nuevo procedimiento de ajuste salarial y para presentar diapositivas sobre las próximas acciones.
Procedimiento de erosión salarial: Comentarios de la reunión del Consejo – Acciones
El Presidente todavía planea una mayor erosión de los salarios, las pensiones y otras prestaciones de la EPO estimados en el –1% anual por debajo de la evolución de los costos de vida sin ninguna justificación financiera. Por lo tanto, el Plan de Acción SUEPO Munich adoptado el 19 de enero continúa con
Acciones de trabajo a regla
Un día de huelga el lunes 30 de marzo
Dos días de huelga por semana (lunes y viernes) en abril, mayo y junio
Si esto es lo que hacen cuando todos los indicadores son verdes, ¿qué harán cuando estén redrojos?
No pueden ignorarnos si estamos juntos. Apoyar el Plan de Acción SUEPO Munich 2026.
Hay diapositivas que resumen visualmente algunos de sus puntos clave:
La Asamblea General de La Haya comienza en unas pocas horas.
