por Roy Schestowitz
Esta mañana hemos mencionado la manifestación, que comenzó hace unos minutos. Es el comienzo de algo mucho más grande y mañana el personal se declara en huelga. El próximo mes habrá muchas más huelgas y luego puede convertirse en ausencia completa. La OEP básicamente dejaría de funcionar.
El Comité de La Haya de SUEPO escribió al personal esta mañana (para que quede claro, la manifestación está en Munich, pero hay una transmisión en vivo), anunciando una próxima decisión sobre cuán grandes serán las acciones industriales esta primavera. Reproducimos esto a continuación en su totalidad:
Extraordinaria Junta General de SUEPO La Haya - Nueva fecha del 26 de marzo a las 11:00 horas
Estimados miembros, queridos colegas,
Después de una encuesta realizada entre los miembros de SUEPO en noviembre de 2025, el comité de SUEPO La Haya redactó un plan de acción destinado a detener la continua erosión del poder adquisitivo del personal.
Este plan de acción, que abarca el período de febrero a marzo, fue adoptado durante una Junta General Extraordinaria el 27 de enero de 2026 y combinado:
Huelgas de advertencia: el 30 de enero, 23 de febrero y 19 de marzo.
Trabajo-a-Regla: para todo el personal. En la práctica, esto significa trabajar a fondo, evitar apresurarse o pasar horas, y abstenerse de proyectos voluntarios.
Ya se han llevado a cabo dos huelgas de advertencia, destinadas a señalar las graves preocupaciones del personal y a fomentar un diálogo genuino con la administración, y una tercera tendrá lugar el 19 de marzo.
El documento CA/24/26, presentado para su discusión en el Consejo de Administración del 18 al 19 de marzo, no cumple con las expectativas de un procedimiento de ajuste salarial (SAP) justo y legal. Si el método se implementa sin enmiendas, conduciría a una mayor erosión del poder adquisitivo del personal, que ya se ha reducido significativamente en los últimos años, a pesar del aumento de la productividad.
A raíz de las llamadas del personal y de los miembros de la SUEPO en La Haya, y al ver que la OEP se niega a entablar conversaciones de buena fe con los representantes del personal y SUEPO sobre el SAP 2027-2032, por lo tanto, hemos elaborado dos planes de acción potenciales para intensificar nuestro esfuerzo.
A partir del 30 de marzo, se están examinando dos posibles planes de acción:
Plan de acción 1
Continuación de la estrategia actual, tal como se presentó en enero, que incluyó huelgas en días fijos de lunes y viernes combinados con la continuación de la acción de trabajo a gobierno;Plan de acción 2
Una mayor intensificación a través de huelgas que permiten la huelga cualquier día de la semana de lunes a viernes combinado con la acción continua de trabajo a regla.La razón por la que presentamos dos planes es para permitir a los miembros indicar qué calendario se espera que proporcione la mayor participación general posible del personal. Estos planes de acción serán presentados, discutidos y decididos por los miembros de SUEPO La Haya durante nuestra próxima Reunión General Extraordinaria de SUEPO La Haya (EGM). Tenga en cuenta la nueva fecha para el EGM: 26 de marzo a las 11:00.
Orden del día provisional
Resumen de los desarrollos recientes en relación con SAP
Presentación de los planes de acción propuestos
Discusión/debate con los miembros
Votar sobre el plan de acción preferido
Conclusiones
Animamos a todos los miembros de SUEPO TH a que asistan a la reunión y apoyen los planes de acción
Por favor, participe en estas acciones. ¡Están trabajando! La dirección está estresada y los delegados quieren ver un cambio real.
En este punto (fase) todo el impulso está con el personal ordinario: la inercia está a favor de la fuerza de trabajo. Son los ejecutivos los que tienen mucho que temer, no el personal. Los ejecutivos son desechables y no tienen las calificaciones requeridas para su puesto / papel. █
