por Roy Schestowitz
Los campinos bien pueden ser expulsados pronto
Huelgas como estas tienen un enorme impacto en la "línea de fondo" de la Oficina y una nueva publicación comparte algunas de las cifras clave:
INTERNATIONALE GEWERKSCHAFT IM EUROPÄISCHEN PATENTAMT
SINDICATO DE LA OFICINA EUROPEA DE PATENTES
SÍNDICA DE LA UNIÓN DE L'OFFICE EUROPEEN DES BREVETSOrtssektion Den Haag
Sección local La Haya
Sección locale La Haye26 de mayo de 2026
su260018hpDías de anclaje de huelga recomendados en junio
¿Qué puede hacer para apoyar las acciones industriales
Estimados miembros, queridos colegas,
En primer lugar, gracias por apoyar las acciones industriales! El contador de producción ha bajado más de 10k productos y se han registrado más de 10k participaciones de huelga en el momento de escribir este artículo. Nuestros responsables de la toma de decisiones han reaccionado organizando algunos (bastante poco convincentes) 30 min. Sesiones de preguntas y respuestas sobre el Procedimiento de Ajuste de Salarios / Método (SAP / SAM) con VP4, aplicando presión de producción adicional, reorganizando las divisiones de examen y priorizando repentinamente las subvenciones directas. Es decepcionante ver a la gerencia haciendo todo lo que está a su alcance para amortiguar el efecto de las acciones industriales sin abordar sus causas fundamentales: nuestra propuesta para resolver el conflicto laboral sigue sin respuesta en el momento de escribir este artículo. Por otro lado, muestra que nuestra acción colectiva está teniendo un efecto, y que nuestra interrupción necesita ser mantenida.
Por lo tanto, llamamos a todo el personal a seguir apoyando las acciones industriales mediante:
- Sorprendente cualquier día de la semana 11,
- En huelga en los siguientes nuevos “días de anclaje” 2 recomendados, 2cerca de las reuniones con la Administración:
o Lunes 8 de junio (fecha límite del Consejo Administrativo para las comunicaciones: 12 de junio),
o Viernes 26 de junio (Consejo Administrativo: 29-30 de junio),
- Continuar trabajando a regla: trabajar a fondo, evitar correr o trabajar más tiempo que sus horas contratadas, abstenerse de proyectos voluntarios (proyectos piloto, tareas extras,...), tomar la licencia apropiada a su situación personal (baja por enfermedad, especial
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1 Número recomendado de días: 23 días en el período del 30 de marzo hasta finales de junio. Esto es equivalente al número de días de huelga previstos en Múnich en los días fijos de lunes y viernes. 23 días pueden parecer mucho, y deseamos recordarles que hemos perdido el equivalente a 100 días de huelga por empleado desde que se introdujo el actual SAP en 2020.
2 Los propósitos de estos días de anclaje recomendados son fomentar la solidaridad y el sentimiento de acción colectiva, y recordar a la Administración la magnitud de los disturbios del personal. Tenga en cuenta que estos días se incluyen dentro del número total de días de huelga, no deben considerarse como los únicos días en los que tomaremos medidas.
dejar,...), completar capacitaciones, participar en el desarrollo profesional y fortalecer la colaboración dentro de los equipos, no sobrepasar ninguno de sus objetivos, ya sea producción o productividad;
- No realizar trabajos de compensación para cubrir el trabajo perdido durante los días de huelga o el trabajo para dictar medidas;
- Informar a sus colegas si se le ha pedido que se haga cargo del trabajo que no pudieron llevar a cabo debido a que está en acción industrial y cuestiona la decisión de la gerencia de entregar este trabajo;
- Discutir los efectos de los recortes 3 propuestos 3con sus colegas y, si es posible, alentarlos a unirse a las acciones industriales;
- Hablar en reuniones con la gerencia;
- Poner en un fondo en su MSTEAMS / mensaje fuera de la oficina / estado de MSTEAMS que apoya las acciones;
- Asistir a reuniones con su personal y representantes sindicales
- Unirse a SUEPO o alentar a sus colegas a hacerlo, recordando que la afiliación sindical es confidencial y no conocida por el empleador si no es revelada por el empleado
Tenga en cuenta la guía de la presión de producción en un momento de las acciones industriales, y no dude en contactarnos para obtener ayuda.
Por un lugar de trabajo digno de su talento.
Saludos cordiales,
Su comité SUEPO TH, M18B10 y De Bruyn Kopsstraat, 15, Rijswijk16-18 de junio: ¡Elecciones al Comité de Personal – emitan todos sus 16 votos para el equipo de SUEPO!
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33 Véanse también las diapositivas de las Reuniones Generales del Personal sobre el tema: 26 de enero, 12 de febrero, 10 de marzo.
La dirección marcó un gol propio. En la "rama" principal (o sitio) de la EPO, el sindicato (SUEPO Munich) envió "Invitación a la Asamblea General el lunes 8 de junio" (8 días a partir de ahora). Para citar:
Plan de Acción de SUEPO Munich para 2026
Estimados miembros de SUEPO,
Estimados colegas,
El Sr. Campinos mantiene su propuesta de un nuevo procedimiento de ajuste salarial que erosione los salarios, las pensiones y las prestaciones del personal de la OEP.
Los delegados de la reunión del Comité de Presupuesto y Finanzas de los días 20 y 21 de mayo emitieron una opinión positiva sobre la propuesta en preparación de la reunión del Consejo de Administración de los días 30 de junio y 1o de julio.
A finales de este año, el Consejo de Administración se reunirá los días 13 y 14 de octubre para decidir sobre la Reelección del Sr. Campinos por un tercer mandato. El nuevo procedimiento de erosión salarial es parte de su estrategia para obtener el apoyo necesario de los delegados.
Por lo tanto, SUEPO Munich invita a una Asamblea General sobre Lunes 8 de junio, a las 14.00 horas Se realizará a través de MS Teams.
Agenda:
Comentarios del Comité de Presupuesto y Finanzas
Presentación de la votación sobre la continuación/intensificación del Plan de Acción 2026
AOB
Los campinos bien pueden ser derrocados pronto. Tenemos suficiente material sobre Campinos y su familia para cubrir los escándalos hasta el próximo año.
