por Roy Schestowitz
La agitación en la EPO es El crecimiento y el António Campinos no pueden ocultar eso corriendo ¡Fuera a lobby en toda Europa.
Los disturbios se están extendiendo a colectivos más grandes, Incluyendo sindicatos.
Esta nueva página - o página recientemente actualizada - dice que «USF Denounces Mounting Pressures on EPO Workforce». ¡Eso es Contiene dos actualizaciones recientes de SUEPO, una más antigua (diciembre 2025).
Esto amplifica esto Publicación reciente en medio de Las huelgas masivas no se han visto en una década.
Hay una fotografía de La manifestación en una publicación fechada hace dos días. Nosotros Reproducirlo abajo.
INTERNACIONAL GEWERKSCHAFT IM EUROPÄISCHEN PATENTAMENTO
SINDICATO DE LA OFICINA EUROPEA DE PATENTES
SÍNDICA DE LA UNIÓN DE L'OFFICE EUROPEEN DES BREVETSOrtssektion München
Sección local Munich
Sección locale de Munich9 de julio de 2026
su26021mp – 0.2.1/0.2.2Manifestación del 30 de junio de 2026 frente al edificio Isar y “Huelgas rodantes”
¡Un gran agradecimiento por su apoyo!
Estimados miembros de SUEPO,
Estimados colegas,El 30 de junio de 2026, 250 colegas y pensionistas desafiaron el calor Y el clima húmedo para demostrar en frente del edificio Isar. Categoría: 190 Asistentes adicionales conectados a la transmisión en vivo puesta en marcha. En total, la manifestación tuvo un total de 440 asistentes. Nosotros También se escuchan de aumentar los registros para el “rolling” Golpea “corriendo hasta el otoño. ¡Gracias por su apoyo!
SUEPO había llamado a manifestarse contra el procedimiento de ajuste del nuevo salario por el que se intensifica la erosión de los sueldos de la OEP, pensiones y otros beneficios sin ninguna base financiera. Además, el procedimiento prevé que no haya fin en la erosión y contenga una cláusula de revisión que permita al Consejo empeorar aún más el ritmo de la erosión en tres años. La presencia de pensionistas de la OEP en el la manifestación estaba aún más justificada de que también habían pagado Contribuciones durante toda su carrera para la indexación de una pensión Sobre los aumentos en los costos de vida y ahora se encuentran con un Pensión en picada.
A finales de este año, el Consejo de Administración se reunirá los 13 años y 14 de octubre para decidir sobre la reelección del Sr. Campinos para una Tercer mandato. El nuevo procedimiento de erosión salarial es parte de su Estrategia para obtener el apoyo necesario de los delegados.
En preparación de la reunión del Consejo de Administración del 30 de junio y el 1 de julio, la Unión Sindicale Fédérale se dirigió al Sr. Campinos por Carta de 26 de junio sobre las acciones industriales y el personal central El Comité (CSC) se dirigió al Consejo mediante carta de 23 de junio a presentar información sobre un futuro plan estratégico para la patente europea Organización.
Durante la manifestación, los miembros ejecutivos y el personal de SUEPO Representantes de todos los sitios saludaron a la multitud y tomaron la palabra para abordar temas específicos. Entre ellos se encuentran la falta de respeto de la alta dirección, las promesas incumplidas sobre el poder adquisitivo y el importancia de la huelga y el trabajo a reglamento como un acuerdo colectivo. Además, uno de los oradores ha leído el intervención que se realizará más adelante ante la Administración
Consejo. El tiempo asignado por el Presidente al personal
Los representantes de dicha intervención en el pleno se limita entre 2 a 5 minutos. Los representantes del personal que se sientan en el Consejo de Administración también puso a disposición folletos impresos.
Al cerrar la manifestación, SUEPO recordó que la acción más poderosa que cada uno de nosotros puede tomar es unirse a la Huelgas organizadas y contribuir al impacto impresionante en la caída del número de productos/ expedientes y, por tanto, de los ingresos de las Oficinas nacionales de patentes y sus directores.
Por la tarde, el Consejo de Administración adoptó el nuevo Procedimiento de ajuste salarial por 37 votos a favor, 1 en contra (Alemania), 1 abstención (Croacia) y 1 no votante (Eslovenia).
El Plan de Acción de SUEPO Munich continúa con el trabajo a reglamento y “Huelgas de rodadura” hasta al menos el 16 de octubre, mientras que la reelección del Sr. Campinos, por un tercer mandato, está en discusión en el Consejo.
Necesitamos su apoyo para apoyarle.
8 RAZONES POR LAS QUE TENEMOS QUE CONTINUAR LAS ACCIONES INDUSTRIALES
1. Recortes salariales sin una sola razón creíble. La EPO No es organización en dificultades. Ha conseguido más de €600 millones de Superávit en 2025, y se prevé que ese excedente crezca aún más en los próximos años. Además de esto, la Oficina se encuentra en aproximadamente € 20 mil millones en reservas, incluyendo un fondo de € 5 mil millones sin definición. Los sueldos del personal se erosionarán aún más sin ningún tipo Justificación financiera plausible. Es sólo una decisión impuesta desde arriba.
2. Una regla para la parte superior, otra para todos los demás. Mientras el personal ordinario recibió en promedio un bono de 1.000 €, el Presidente se le otorgó un alto bono de seis cifras.
3. Trabajos para la multitud. Colegas han visto al personal desde Alicante trasladado a puestos de dirección de la EPO. Mientras tanto, se han creado puestos de “asesor” para el personal que hace poco para la misión real de la Oficina y los puestos de gestión parecen multiplicarse en los departamentos no centrales.
4. Gastar en espectáculo, no en sustancia. Eventos como “Inventor del año” consume presupuesto y atención sin añadir algún valor real para la misión de la Oficina o para las personas que la mantienen corriendo. Es difícil pedir al personal que acepte la restricción salarial mientras la organización gasta innecesariamente en la autopromoción.
5. Una reforma de la contribución a las pensiones que protege el error La gente. El reciente aumento de la contribución a las pensiones se vende como un ajuste necesario. En la práctica, aumenta los beneficios para una mayor gestión.
6. Sin diálogo, sin asociación. Diálogo social genuino requiere un empleador dispuesto a escuchar. En cambio, la representación del personal ha sido recibida con indiferencia, no con consulta. Las decisiones se toman y anuncian, no se discuten y negocian.
7. Estudios diseñados para llegar a una conclusión. Financiero Los estudios han llegado repetidamente a conclusiones que se decidieron antes de que comenzara el análisis. El personal merece un análisis honesto, no consentimiento fabricado.
8. Supervisión que no supervisa. El Consejo de administración existe para exigir responsabilidades a la administración de la OEP. En la práctica, las decisiones que afectan al personal son impulsadas por los celos y el resentimiento, no el argumento racional.
SUEPO Múnich
Mañana veremos un problema más de la EPO.
