por Roy Schestowitz
¿Será António Campinos "el no listo" ¿Preparado para su propio "momento de las chinchillas"?
Hoy... salió la palabra. Personal, prepárate para la acción. Huelgas, parada de trabajo, todo rodado en Uno.
Aquí está la publicación enviada a más del 90% de los trabajadores de la OEP (directamente a los miembros de SUEPO en SUEPO Munich y SUEPO El Hague), con enfoque en los miembros del sindicato, pero no limitado a ellos:
INTERNACIONAL GEWERKSCHAFT IM EUROPÄISCHEN PATENTAMENTO
SINDICATO DE LA OFICINA EUROPEA DE PATENTES
SÍNDICA DE LA UNIÓN DE L'OFFICE EUROPEEN DES BREVETS29 de septiembre de 2026
su26031hp y su26024mpCongelación de producción: 5-14 de octubre
Haga que nuestras acciones sean aún más visibles para el AC
Estimados miembros de SUEPO,
Nuestra acción industrial ha continuado durante casi nueve meses. El personal ha demostrado su determinación, pero nuestras preocupaciones sobre La erosión salarial sigue sin resolverse. La administración tiene Obstinadamente se negó a entrar en ninguna negociación. Ahora, el mensaje Ser transmitido desde la alta dirección a través de los gerentes de equipo es Que la decisión ya se tomó durante la administración El Consejo en verano, el personal debería aceptarlo, y es hora de moverse En.
Nuestra respuesta debe ser clara: nuestras preocupaciones siguen sin resolverse, El personal permanece unido y la acción industrial continúa. El El Consejo de Administración se reúne de nuevo del 13 al 14 de octubre. Este es el Un momento para mostrar a las delegaciones que el personal sigue unido y que La acción industrial sigue activa.
Por lo tanto, pedimos a los miembros de la SUEPO que se unan a un período intensificado de la acción de trabajo a seguir antes y durante la sesión del Consejo.
5 – 14 de octubre. Sin búsquedas. Sin acciones finales.
Durante este período, enfócate en otro trabajo: enviar Comunicación intermedia, seguir los cursos de formación y realizar Otras tareas necesarias que no generan búsqueda o acción final Productos.
En marzo de 2026, SUEPO pidió una intensificación previa Período de trabajo a regla, y el personal respondió en voz alta. Sobre solo uno Semana, el personal se unió para crear un gran impacto en el producción, lo que resulta en una caída de 2000 productos en comparación con el plan, que, lo más importante, no se haya recuperado en el período posterior a la Acción intensiva. Hemos demostrado que podemos actuar colectivamente bajo Los principios protegidos de trabajo a la regla, y puede hacer de nuevo a Hacer visible el impacto de nuestra acción industrial cuando el El Consejo Administrativo se reúne.
El calendario es especialmente significativo, como considera el Consejo El futuro liderazgo de la Oficina. Después de meses de industrial La acción, nuestro mensaje es claro: se requiere un retorno a la paz social Diálogo social genuino y negociaciones significativas con el personal Representación.
Así, entre el 5 y el 14 de octubre, trabaje intensamente para gobernar. Quédate Unidos. Haz visible nuestra acción.
Su SUEPO La Haya y SUEPO Munich
La próxima semana y el próximo mes revelaremos nuevas historias (Puede que pronto llegue una película con respecto a esto) y la El liderazgo corrupto de Alicante (no Sólo literalmente Alicante). Portugal y/o la UE La reputación está en juego y Campinos (más Ana) podría terminar no mejor que "Kongstad Chinchilla" (Jesper y su esposa). Historia Va en ciclos.
