La EPO está básicamente gobernada por delincuentes y tratan de ocultar lo que realmente está pasando allí. Es realmente tan malo. Lo que es aún peor es que los medios europeos ayudan al encubrimiento. Inmunidad, impunidad y ninguna conciencia pública.
Hace 3 semanas, el Comité Central del Personal de la OEP escribió sobre "Mejorar la transparencia y la comunicación y el organigrama" (vio cambios en silencio, había dejado de actualizarse).
"Se enviaron dos cartas abiertas al presidente", un día antes de la comunicación que decía: "Desde la eliminación del antiguo organigrama en línea, se ha vuelto casi imposible obtener una visión general actualizada de la estructura organizativa de la Oficina. En su comunicado de 26 de mayo de 2025, la Oficina anunció una nueva herramienta que aún no está disponible. Además, la representación del personal ha tenido conocimiento recientemente de que ciertos nombramientos, incluidos los nombramientos provisionales y los asuntos relacionados con el personal, se comunican exclusivamente a través del portal de gestión y no se publican en Office News ni se comunican sistemáticamente a los Comités Centrales y Locales del Personal. En dos cartas abiertas, el Comité Central del Personal (CSC) solicita al Presidente que remedie la situación".
Estas cartas abiertas son... bueno, abiertas. Pero no son públicos. Hoy damos a conocer ambas. La primera se refiere al "Acceso a la información organizativa":
Oficina Europea de Patentes
80298 Múnich
AlemaniaComité Central del Personal
Comité Central de personal
Zentraler PersonalausschussCentralSTCOM@epo.org
Referencia: sc26061cl
Fecha: 17/08/2026
Oficina Europea de Patentes | 80298 MUNICH | ALEMANIA
A: Sr. António Campinos (Presidente de la OEP)
Cc: Diálogo SocialPor correo electrónico :
A: president@epo.org
Cc: socialdialogue@epo.orgCARTA ABIERTA
Organigrama y acceso a la información organizativa
Estimado Señor Presidente,
Desde la eliminación del antiguo organigrama en línea, se ha vuelto casi imposible obtener una visión general actualizada de la estructura organizativa de la Oficina. La única información disponible actualmente es un breve documento en PDF en el que se identifica al Presidente y a los Vicepresidentes por su nombre, mientras que todos los demás puestos se enumeran únicamente por título de puesto, sin indicar al titular ni siquiera si el puesto está ocupado.
En la práctica, la única forma de vincular posiciones a individuos es a través de Outlook o TEAMS, que requiere una búsqueda que consume mucho tiempo que no proporciona una visión general de la organización y presupone un conocimiento previo de un nombre. Esto dificulta la identificación de los oficiales que informan, los oficiales de contrafirmación y otros contactos pertinentes.
La representación del personal no puede considerar esta organización reducida como una solución acorde con la misión de la Oficina. En su comunicado de 26 de mayo de 2025, la Oficina anunció una nueva herramienta que aún no está disponible. Por lo tanto, destacamos que esta solución técnica se implemente lo antes posible para restaurar el nivel de transparencia disponible anteriormente y proporcionar al personal una visión general clara de la estructura organizativa actual. La capacidad de identificar rápidamente los directores y los contactos administrativos pertinentes es esencial no sólo para la representación del personal, sino también para el personal en general.
Por lo tanto, nos gustaría saber:
1. ¿Cuándo la Oficina tiene la intención de poner el nuevo instrumento a disposición de todo el personal?
2. si la Oficina abandonó el desarrollo del nuevo instrumento, ¿qué medidas alternativas se prevé para proporcionar un grado equivalente de transparencia?
3. si, en espera de una solución permanente, se puede conceder a los representantes del personal acceso provisional de solo lectura a las bases de datos de recursos humanos y a los sistemas de información organizativa pertinentes para determinar las líneas de presentación de informes y las responsabilidades de gestión.
La transparencia en relación con la estructura organizativa de la Oficina es un requisito previo para un diálogo social constructivo y para la representación efectiva de los intereses del personal. Por lo tanto, pedimos que esta cuestión se aborde con carácter prioritario.
Sinceramente tuyo,
¿Derek Kelly
Presidente del Comité Central del Personal
La segunda carta habla de "Comunicación de desarrollos organizativos" (después de que el jefe de "Comunicaciones" de la OEP fue arrestado con cocaína):
Oficina Europea de Patentes
80298 Múnich
Alemania
Comité Central del Personal
Comité Central de personal
Zentraler PersonalausschussCentralSTCOM@epo.org
Referencia: sc26062cl
Fecha: 17/08/2026
Oficina Europea de Patentes | 80298 MUNICH | ALEMANIA
A: Sr. António Campinos (Presidente de la OEP)
Cc: Diálogo SocialPor correo electrónico:
A: president@epo.org
Cc: socialdialogue@epo.orgCARTA ABIERTA
Mejora de la transparencia y la comunicación de los desarrollos organizacionales
Estimado Señor Presidente,
La representación del personal ha tenido conocimiento recientemente de que ciertos nombramientos, incluidos los nombramientos provisionales y los asuntos relacionados con el personal, se comunican exclusivamente a través del portal de gestión y no se publican en Office News ni se comunican sistemáticamente a los Comités Centrales y Locales del Personal.
Dado que tales nombramientos pueden afectar a las líneas de presentación de informes, las responsabilidades organizativas y las condiciones de trabajo de un número significativo de empleados, el acceso oportuno a esta información es esencial para que el personal y su representación cumplan su función legal de manera efectiva.
Si bien apreciamos que el portal de gestión haya sido diseñado principalmente para los gerentes, limitar dicha información a ese canal puede dar lugar a que el personal y su representación tomen conciencia de importantes desarrollos organizativos solo después de un retraso considerable.
Por lo tanto, solicitamos respetuosamente que la información relevante se comunique a través de canales accesibles a todo el personal, como Noticias de la Oficina o comunicaciones dedicadas.
El propósito de esta solicitud no es obtener acceso a los procesos de adopción de decisiones de gestión, sino garantizar, entre otras cosas, que la representación del personal reciba la información necesaria para desempeñar sus funciones y representar al personal de manera efectiva.
Agradeceríamos saber qué medidas se prevén para garantizar que el personal y su representación permanezcan informados de manera adecuada y oportuna de esos acontecimientos en el futuro.
Sinceramente tuyo,
¿Derek Kelly
Presidente del Comité Central del Personal
Así que la primera y segunda cartas del Comité Central del Personal muestran una tendencia que contradice la retórica falsa que sale de la Oficina.
Dado que un funcionario corrupto y sus amigos (nepotismo) gobiernan la oficina, el escrutinio público o el escrutinio externo no es algo que puedan permitir o que alguna vez tolerarán. La EPO no solo se está convirtiendo en una corporación privada con fines de lucro. También se está volviendo más reservado.
La OEP es una amenaza persistente y de rápido crecimiento para la democracia y la soberanía europeas. █
