por Roy Schestowitz
En Berlín, sólo un miembro del personal votó en contra del plan de acción
A principios de este año, la Oficina Local de SUEPO, Berlín, explicó la legalidad de las huelgas de este año y presentó un plan temprano para las acciones que persisten hasta ahora. Ayudaría a recordar a nuestros lectores, como un repaso, la base legal de esto. En palabras de SUEPO Local Bureau Berlin:
INTERNATIONALE GEWERKSCHAFT IM EUROPÄISCHEN PATENTAMT
SINDICATO DE LA OFICINA EUROPEA DE PATENTES
SÍNDICA DE LA UNIÓN DE L'OFFICE EUROPEEN DES BREVETSSUEPO Berlín
PLAN DE ACCIÓN
Categoría: 202617 de febrero de 2026
su26001bpExplicaciones de la acción industrial
"trabajo para gobernar"
¿Es legal una acción industrial como “trabajar para gobernar”?
La respuesta es clara: sí, tal acción industrial es perfectamente legal.
En el pasado, la EPO había tratado de suprimir el "trabajo para gobernar" y "ir lento" la acción industrial con regulaciones especialmente introducidas, es decir, la antigua Circular No. 347. Estos reglamentos fueron declarados ilegales y nulos por el Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo (ILOAT) en la sentencia 4430 de 07.07.2021. Este fue el último caso para establecer que la OEP había violado el derecho fundamental a la huelga y la libertad de asociación durante muchos años. El Juicio 4430 establece en el punto 16(i), literalmente:
En segundo lugar, “ir lento” y “trabajar para gobernar” son formas legítimas de acción industrial protegidas por la concepción ordinaria del derecho de huelga. En consecuencia, al declarar que los empleados que participan en estas formas de acción industrial no tenían la “protección otorgada por el derecho a la huelga” como se entiende normalmente, esta disposición viola el derecho a la huelga. (Subrayado añadido)Cualquier colega que siga cualquiera de las medidas de acción industrial de "trabajo para gobernar" está protegido por el derecho de huelga y por el derecho a la libertad de asociación legalmente protegido.
¿Es efectiva esta acción industrial?
Sí, esta acción industrial ha demostrado ser muy eficaz en la OEP en el pasado.
La primera vez que SUEPO pidió tal acción (la llamada "bloqueo de comunicaciones B84/B85") fue en 2001. Fue llevado a cabo esencialmente por examinadores de patentes. El objetivo de la acción era retrasar la tramitación ulterior del expediente y, por tanto, la publicación de la decisión de concesión en el Boletín Europeo de Patentes tras la decisión de conceder una patente.
Dado que los Estados miembros solo pueden recibir su parte de las tasas de renovación del solicitante después de la decisión de subvención efectiva, esta acción industrial retrasó significativamente los pagos de los propietarios de patentes a los Estados miembros, lo que condujo a una reducción de los ingresos para los últimos.
Durante la fase de la controversia laboral en ese momento, el actual Presidente de la OEP, Ingo Kober, declaró en su Circular No. 74 de fecha 28.03.2001, entre otras cosas:
"El plan de acción adoptado el 27 de marzo también exige un bloqueo de las comunicaciones B84/B85. Durante los últimos dos años, estas acciones ya han causado graves daños y perturbaciones. Están diseñados deliberadamente para que los participantes solo puedan ser identificados mucho después, si es que lo hacen. Buscan, a través de acciones industriales (encubiertas), la gestión de la presión, que no tiene posibilidad de tomar contramedidas".Para poner fin a la acción industrial, la OEP asumió amplios compromisos con los empleados en ese momento.
¿Cómo podría ser una acción industrial en las condiciones actuales?
Todos los colegas pueden participar en la acción de "trabajo para gobernar" adhiriéndose exactamente a las regulaciones de tiempo de trabajo aplicables y no excediendo las horas de trabajo diarias especificadas. En particular, los examinadores y colegas que participan en la búsqueda, el proceso de concesión de patentes y en la publicación de la decisión de subvención pueden participar en la acción.
Como primera medida, se llama a todos los examinadores a concentrarse en el trabajo de búsqueda y aumentar su relación de búsqueda a examen, asegurándose cuando sea posible de que los objetivos de puntualidad en la búsqueda se cumplan bien. Esto es esencial para proporcionar un servicio de alta calidad a los solicitantes y contribuye a la reducción de la acumulación de búsquedas, el stock actual está por encima de 120.000 búsquedas.
También se deben tener en cuenta los objetivos del equipo en términos de búsquedas. Al procesar el retraso en la búsqueda, los gerentes de acciones, los miembros del equipo y los gerentes de equipo también pueden intercambiar información para acordar una distribución justa de los archivos de búsqueda.
Una nueva medida tiene por objeto mejorar significativamente la calidad de las subvenciones. Se pide a todos los examinadores que apliquen las disposiciones del EPC, la jurisprudencia de las Salas de Recurso y las normas internas para el examen de patentes, especialmente para las subvenciones, con especial cuidado. Esto incluye, pero no se limita a: verificar la integridad de la búsqueda de recarga de búsqueda, verificar cuidadosamente la materia objeto potencialmente agregada, solicitar al solicitante que corrija las deficiencias en la descripción, plantear objeciones de claridad identificadas, etc.
En caso de que sean necesarias aquí preguntas o discusiones entre sí, la interacción respetuosa y colegial entre sí es muy importante con miras a fortalecer una cooperación de confianza y mejorar la calidad.
La comunicación escrita con el solicitante y la circulación dentro de la base de trabajo de patente también deben tener lugar hasta que todas las deficiencias se resuelvan en la solicitud de patente. Las conversaciones entre los miembros de la División de Examen deben permanecer confidenciales, mientras que las notas en el Banco de Trabajo de Patentes deben, en cualquier caso, seguir siendo genéricas.
La División de Examen debe convocar a un procedimiento oral cuando se considere conveniente para la conclusión del procedimiento. Como resultado, debe seguir la denegación de las solicitudes de patente que no cumplan los requisitos del EPC.
También es el momento adecuado para concentrarse en aplicaciones complejas, y en general en aquellas aplicaciones donde un resultado fácil no es previsible como la siguiente acción de procedimiento. La interacción de alta calidad con el solicitante, a través de la comunicación escrita, es fundamental para identificar y resolver deficiencias que conducirán, en el futuro, al cierre de las solicitudes.
También se debe priorizar el trabajo de oposición. La mayoría de los trabajos de oposición terminados se retrasan actualmente, algo que no es compatible con la seguridad jurídica y con el servicio a los solicitantes. Los examinadores de trámites y colegas que continúen procesando el expediente después de la decisión de subvención interna de la División de Examen pueden ayudar con las acciones, por ejemplo, solicitando verificar todos los documentos de solicitud para verificar la corrección con cuidado razonable y calma antes de enviarlos internamente para su publicación en el Boletín Europeo de Patentes y, si es necesario, proporcionar retroalimentación para eliminar cualquier problema de calidad.
Los directores y los jefes de equipo, que también se benefician de las acciones contra un deterioro del método de ajuste salarial, también están llamados a apoyar y hacer su contribución a la acción, por ejemplo, fortaleciendo la composición de las Divisiones de Examen, permitiéndoles llevar a cabo sus tareas sin obstáculos y de manera objetiva de forma independiente, y apoyando a todos los demás colegas.
Se aplica lo siguiente: ¡Enviemos todos una señal clara de nuestro disgusto al Consejo Administrativo!
En el momento de los planes de acción anteriores (desaceleración de las solicitudes y más) la administración pudo negociar un compromiso. Se hicieron planes para ir a la huelga al mes siguiente, marzo. Esta es la propuesta:
Una vez aprobados, tenían planes más concretos y dijeron: "Los siguientes planes de acción de SUEPO en Berlín de abril a junio de 2026 y enero-marzo de 2026 resumen la Acción Industrial adoptada por SUEPO en Berlín para la primera mitad de 2026".
Acciones recientes y futuras previas a la reunión que pueden introducir un posible reemplazo para el liderazgo de la OEP:
Pronto veremos las altas tasas de participación y lo que viene después. █
