por Roy Schestowit
Ayer o temprano hoy el personal local El Comité de La Haya (LSCTH) recordó al personal que mañana (a Fin de semana) será el Día Mundial de la Salud Mental. He trabajado mucho con Los colegas que tenían o todavía tienen tales dificultades; algunos son no relacionados con "problemas en casa" y están 100% relacionados con el trabajo (o Inducido por el estrés laboral), en muchos casos que conduce a problemas en casa (la gente toma problemas en el trabajo "de vuelta a casa", no siempre el A la inversa; los empleadores prefieren esta última narrativa).
La LSCTH envió este mensaje al personal:
Estimados colegas,Mañana sábado 10 de octubre ha sido designado mundial Día de la salud mental. La OMS Define: “La salud mental es un estado de bienestar mental que Permite a las personas hacer frente a las tensiones de la vida, realizar su Capacidades, aprender bien y trabajar bien, y contribuir a su Comunidad. Tiene valor intrínseco e instrumental y es integral A nuestro bienestar. [...]”
El sitio web de la OMS también incluye una sección sobre salud mental en Trabajo. Algunos pasajes parecen particularmente relevantes para la OEP, porque ejemplos de riesgos para la salud mental en el trabajo, también llamado riesgo psicosocial.
Si usted siente que necesita apoyo, el primer puerto de llamada es su médico de familia. La Seguridad y Salud Organizacional (SHO) también puede ser contactado - los profesionales médicos dentro de OHS están obligados por el secreto médico y puede ayudar a encontrar ayuda especializada. El Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) también es un buen recurso para ayudar a que los colegas encuentren apoyo dentro de una red de especialistas médicos fuera de la EPO.
Aprovechamos esta oportunidad para recordarte lo siguiente presentación sobre “Trato justo y respetuoso en el trabajo”
Aquí está el periódico completo, fechado hoy:
Comité de Personal La Haya
Comité du personal de La Haye
Personalausschuss Den Haag9 de octubre de 2026
sc26026hpDía Mundial de la Salud Mental – 10 de octubre
Riesgos psicosociales y recursos disponibles
Estimados colegas,
El próximo sábado 10 de octubre ha sido designado salud mental mundial Día. La OMS define que: “La salud mental es un estado mental de Bienestar que permite a las personas hacer frente a las tensiones de la vida, Realizar sus habilidades, aprender bien y trabajar bien, y contribuir a su comunidad. Tiene valor intrínseco e instrumental y es Integral a nuestro bienestar. [...]”
El sitio web de la OMS también incluye una sección sobre salud mental en el Trabajo. Algunos pasajes parecen particularmente relevantes para la OEP, porque ejemplos de riesgos para la salud mental en el trabajo, también llamado psicosocial, que pueden incluir:
- el uso insuficiente de habilidades o ser poco calificado para el trabajo;
- cargas de trabajo excesivas o ritmo de trabajo, falta de personal;
- falta de control sobre el diseño del trabajo o la carga de trabajo;
- cultura organizacional que permita comportamientos negativos;
- apoyo limitado de colegas o supervisión autoritarios;
- violencia, o acoso ;
- discriminación y exclusión;
- el puesto de trabajo poco claro;
- sub- o sobre-promoción;
- inseguridad laboral, salario inadecuado o mala inversión en el desarrollo de la carrera; y
- demandas de casa/trabajo en conflicto.
Así lo confirma el COHSEC/DOC 04/2026 “Salud, Seguridad y Bienestar – hechos clave y cifras 2025”, p.7, que describe que “Los problemas psicosociales siguen siendo la segunda categoría más frecuente [de casos con un diagnóstico registrado gestionado por la Salud Ocupacional Servicios], que representan el 13,8% de todos los casos. Mientras que el estrés está relacionado Las condiciones disminuyeron ligeramente (-5,5%), casos relacionados con la depresión Aumento, destacando la continua necesidad de mantener Apoyo psicosocial e intervención temprana”.
Invitamos a todo el personal y la dirección de la EPO a consultar a la OMS Sitio web para más detalles de lo que implica la salud mental, ¿qué riesgos existen dentro de nuestra organización y lo que podemos hacer al respecto.
Si usted siente que necesita apoyo, el primer puerto de llamada es su médico de familia. La Seguridad y Salud Organizacional (SHO) también puede ser contactado - los profesionales médicos dentro de OHS están obligados por el secreto médico y puede ayudar a encontrar profesionales especializados en Ayuda. El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) también es un buen recurso para ayudar a los colegas a encontrar apoyo dentro de una red médica de Especialistas fuera de la OEP.
Aprovechamos esta oportunidad para recordarte lo siguiente: Presentación sobre “Trato justo y respetuoso en el trabajo” martes 13 14:30-15 de octubre. Por favor vea aquí para más detalles, y las Diapositivas de la presentación del año pasado.
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Saludos cordiales
Su comité de personal local La Haya
En los últimos años hemos escrito mucho sobre la salud mental Consideración en relación al trabajo, con un enfoque en "TI".
