El pasado martes, 14 de mayo, se llevó a cabo la reunión de la mesa de negociación del sector de Ciencia y Tecnología, donde el Ministerio de Gestión e Innovación en Servicios Públicos, MGI, reunió arbitrariamente las carreras de C&T, INMETRO e INPI. Inicialmente programado para las 4 p. m., comenzó poco antes de las 5 p. m.
El director de Sindisep-RJ, Raúl Bittencourt Pedreira, los directores Sérgio Ronaldo y Pedro Armengol, los directores Sérgio Ronaldo y Pedro Armengol, estuvieron presentes por los sindicatos, Suzana, así como por representantes de otros sindicatos y entidades.
Apertura de la Reunión
El encuentro ha sido inaugurado por el secretario de Relaciones Laborales del MGI, José Feijó, quien ha dicho que son todas estas carreras en el área de Ciencia y Tecnología, con mesas con gran similitud entre ellos, tanto desde el punto de vista de los estándares, cuando la estructura de posiciones, para que el MGI busque acercarlos y contemplar a todos.
El representante del Foro C&T pidió a Feijóo la celebración de una mesa específica sólo para la carrera típica de C&T, cuestionando la presencia en la reunión de las distintas carreras de C&T, pero que se han separado durante unos 17 años, con diferentes reivindicaciones. También pidió la salida de IBGE y FIOCRUZ.
ASMETRO se manifiesta en la misma línea. Refuerza las características específicas de la carrera de INMETRO, afirmando que se trata de convertirse en una agencia y pretende actuar contra la piratería.
SINDISEP-RJ afirmó la necesidad de una mesa específica, ya que se construyó una propuesta del instituto, considerando las necesidades del INPI y la valorización de los trabajadores, ante las especificidades del trabajo del INPI, que tiene sus propias características derivadas de su actividad.
AFINPI, en la misma línea, defendió la tabla específica del INPI.
Tras estas declaraciones, el secretario de Gestión Popular del MGI, José Celso, aclaró que el IBGE y FIOCRUZ tenían mesas separadas, porque han tenido reuniones en el pasado, pero la propuesta que se presentará sobre la mesa es la misma línea de esa se presentará para las demás áreas, aunque puede haber diferencias.
Después de esto, se presentó un diagnóstico de C&T, complementado con información de las otras carreras relacionadas. Estaba claro que el salario de la máxima carrera del INPI está entre los peores dentro de este grupo. José Celso también presentó los siguientes puntos.
DEMANDA DE TRABAJOS SEGUN MGI
El MGI sistematizó las demandas de los trabajadores de la siguiente manera:
Ajustes de la remuneración;
Una simplificación de la remuneración: incorpora GD a VB;
El estiramiento de la estructura de los puestos (nuevas normas y clases arriba);
Cumplimiento del acuerdo 12/2015, Consejo del Plan de Carrera de C&T;
Instalación de tablas sectoriales.
VISION DE ESTRUCTURA del SEGMENTO PARA MGI
El MGI entiende que la pulverización de las carreras genera un debilitamiento de la misma, y debe, con el tiempo, tener sus estructuras aproximadas y estandarizadas, siendo el ideal su fusión en el futuro. Esta reunificación, según el MGI, fortalecería las carreras a lo largo del tiempo, con mayor capacidad de reivindicación.
las nuevas carreras se reestructurarán:
1. - Estiramiento de la carrera y reposición hacia arriba en la nueva tabla;
2. La simplificación de la remuneración incorporando gradualmente a la DG en el BV, pero no la incorpora en su totalidad, ya que generaría un impacto en las pensiones.
3. Transformar las posiciones vacantes obsoletas que se deambulen en nuevos puestos;
4. Un concurso unificado para todas las carreras relacionadas con C&T, aunque el trabajo específico es diferente, ya que las habilidades para el trabajo específico se adquirirán en la formación en el organismo específico, siendo la formación básica previa de un investigador la misma en Fiocruz o INPI. Fue citado como analista, cuyos deberes serían los mismos en todos los cuerpos.
5. Consejos, con estructuras de supervisión y monitoreo de carreras, así como reflexión sobre la estructura de la carrera. Lo que ese consejo se discutiría, ya que estos consejos aún se debatirían.
6. Objetivo a largo plazo de una sola tabla para las carreras de S&T debido a similitudes estructurales
7. Todavía no hay ninguna propuesta de mesa debido a las peculiaridades de las carreras y las dificultades presupuestarias.
8. Es necesario celebrar reuniones técnicas para desmenuzar la propuesta y evaluar los puntos específicos de cada carrera.
9. Hoy, la perspectiva es mantener la estructura actual de posiciones (investigador, tecnólogo, analista y técnico), alargando la carrera.
EVALUACION DE LOS PRESENTES
Michele, del INPI-DF, debatió, en nombre de la administración, la realización de una tabla específica en la que se establece que el trabajo del INPI es una concesión de derechos y regulación, no de investigación y desarrollo. Citó el CCE y la Planificación Estratégica del MDIC que predicen este cambio. Se complementó con Rafael (DIRAD) quien complementó hablar de la carrera del INPI, que se separa del área de la ciencia y la tecnología, diferenciando de otras carreras de C&T.
El secretario Feijóo toma la palabra y afirma que todas las carreras se reestructurarán en 20 estándares y esto no es negociable por parte del Gobierno.
Después de algunas opiniones, Sindisep-RJ retoma la palabra y explica que la propuesta de reestructuración elaborada durante la gestión del embajador Otávio Brandelli en 2014, en el gobierno de Dilma, aún estaba siendo procesada en el gobierno incluso después del golpe de 2016. La reestructuración sólo fue enterrada con la inauguración del fascista Bolsonaro en 2019, momento en el que el instituto estaba casi extinguido. El INPI desarrolló su propia cultura para cumplir con las especificidades de sus atributos, sin confundirse con las atribuciones de C&T. Los trabajadores tienen fuertes expectativas respecto a la propuesta porque fue presentada por la gerencia del INPI. Debido a esto, el sindicato retrocedió de algunos de sus posiciones como carrera porque entendió que era necesario consolidar una sola propuesta para ser reclamado con el MGI.
Después, Alexandre, director de DIRAD, defendió la propuesta de reestructuración y dijo que ese día tuvo una reunión, acompañada por el presidente del INPI, con el Secretario Ejecutivo del MDIC, que fue muy positivo y favorable a la propuesta de reestructuración del instituto.
Continuando, Sergio Ronaldo, secretario general de la CONDSEF intervino y indicó a MGI como la propuesta desde el punto de vista retributivos para los años 2025 y 2026, porque esto es lo que guiará a las asambleas y los debates de la reestructuración.
Se complementó con Pedro Armengol, quien dijo que el plazo para la resolución de la cuestión salarial es corto por el tema presupuestario, no siendo un debate fácil. Por lo tanto, considera que debería separarse el debate sobre la reestructuración, el debate retributivo. Por lo tanto, la remuneración debe ser priorizada, aunque sea colectiva, para que en paralelo, se discutan los temas de reestructuración.El Secretario José Celso afirmó que no hay impedimento para tablas específicas, excepto el tiempo. Es posible enviar el nivel salarial de una manera común. Resumió que las declaraciones reclaman las especificidades, proponer, en el segundo momento, diversas propuestas de remuneración.
Sin embargo, reiteró que para el MGI no hay una tabla de remuneraciones diferente por características similares, siendo la posición del ministerio el enfoque salarial y atribuciones, contra la fragmentación de las carreras, fortaleciendo las convergencias. Se puede elaborar un calendario de trabajo que haga que la cuestión técnica específica sea compatible con la remuneración. Reiteró que se aplicará la misma lógica a FIOCRUZ e IBGE.
El secretario Feijóo ha subrayado que cuestiones como el cambio en la estructura de los órganos deben debatirse en los foros correspondientes y no en los foros no adecuados. Recordé que los sindicatos, federaciones y confederaciones, no asociaciones y foros, que pueden participar a través de los sindicatos y no por sus propias sedes, ya que a los sindicatos se les asignan las vacantes por sector, y cada entidad las divide a medida que vienen.
En cuanto a que la reunión se unifica, reiteró que es porque las carreras eran de CyT y las tablas son similares, por lo que los índices que se ofrecerán a las carreras serán los mismos, lo que, para el MGI, sería una ventaja sobre una tabla específica. Las ventajas de una carrera sobre la otra se atribuirán gradualmente a las otras, lo que sería ventajoso y reduciría las distorsiones, pero el número de patrones será de 20.
LO PRÓXIMO
1. Siguiente reunión del 7 de junio
2. MGI presentará una propuesta de tablas con índices en la reunión.
3. Las cuestiones técnicas específicas se definirán con el área competente de la MGI, que negociará específicamente.
Saludos sindicales,
Sindisep-RJ
CONCLUSIONES PRELIMINARIAS DE SINDISEP-RJ EN CUANTO A LA REUNION
El MGI está decidido a imponer el acercamiento de las carreras de C&T y a hacerles caminar con los mismos estándares salariales, como ya hemos advertido. La agrupación de carreras perjudica pretensiones específicas, como en el INPI, pero también se ve en otras áreas, como Cultura y Archivo Nacional, jugó en la fosa de masas con varios otros sectores del servicio público.
Es de emergencia que sea prudente disponer de recursos garantizados en el presupuesto de reestructuración mientras se debaten cuestiones específicas. El hecho de que tengamos una fecha para una nueva reunión en la que se presentará una propuesta económica es un progreso, aunque tímido. Este plazo permite nuestra movilización para fortalecer la demanda de reestructuración de la carrera.
En este sentido, la única manera de revertir esta situación es una fuerte movilización de las carreras que se están viendo obstaculizadas en esta metodología de negociación. Sin pelea no hay conquista, entonces, vamos a luchar.
Afíliese al Sindisep-RJ.
