por Roy Schestowitz
Como señalamos esta mañana, el personal de la EPO puede ir a la huelga para protestar contra António Campinos y su "Mafia".
"Espero que incluso las noticias principales recauden /why/ están en huelga", ha argumentado un asociado, "y que se centran en eso en lugar de un murmullo genérico sobre los 'salarios más altos'" (hay otras razones).
El Comité de Personal Local de La Haya ha explicado (a principios de esta semana) algunas de las cuestiones centrales, o al menos la última cuestión:
Estimados colegas,El 13 de noviembre, el Comité de Personal Local de La Haya presentó una actualización sobre el actual Procedimiento de Ajuste de Salarios (SAP 2021-2026), sus efectos y litigios en curso.
Para los Países Bajos, el ajuste acumulativo en seis años es de 6.8p.p. por debajo de la inflación nacional y de 3.7p.p. por debajo del método subyacente, lo que resulta en una pérdida permanente de los sueldos, las prestaciones y las pensiones. Contrariamente a las garantías anteriores, la cláusula de sostenibilidad ha producido ajustes por debajo de la inflación de la eurozona, lo que ha llevado a ahorros muy por encima de las proyecciones iniciales.
Varios casos relacionados con SAP aún están pendientes. En SAP III, el Comité de Apelaciones consideró unánimemente que la cláusula de sostenibilidad violaba la igualdad de trato, pero la Oficina ha optado de nuevo por no seguir esta opinión.
Con la mejora significativa de la situación financiera de la Oficina, la próxima revisión de SAP es un momento clave para restablecer un procedimiento de ajuste salarial justo.
Aquí está la publicación más larga, fechada hace 3 días:
Comité de Personal La Haya
Comité du personal de La Haye
Personalausschuss Den HaagRijswijk, 24 de noviembre de 2025
sc25017hpEl procedimiento de ajuste salarial:
¿Dónde estamos y qué viene después
Diapositivas de la sesión informativa celebrada el 13 de noviembre de 2025
Estimados colegas,
El 13 de noviembre, el Comité de Personal Local de La Haya celebró una sesión informativa sobre “El procedimiento de ajuste salarial: dónde estamos y qué viene después”. La presentación revisó los efectos del actual ciclo SAP (2021-2026), destacó los problemas con el método y su implementación, y proporcionó una actualización sobre el litigio en curso.
El análisis mostró que, para los Países Bajos, el ajuste acumulativo en seis años es de 6.8p.p. por debajo de la inflación nacional y de 3.7p.p. por debajo de la metodología subyacente. Esto representa una pérdida permanente de sueldos, prestaciones y pensiones. A pesar de las garantías del Presidente de que los salarios seguirían creciendo por encima de la inflación de la zona euro, la cláusula de sostenibilidad ha producido en la práctica ajustes de inflación inferiores a los de la zona euro durante el período de seis años, lo que ha provocado ahorros mucho más allá de los presentados originalmente al Consejo de Administración.
También proporcionamos una visión general del extenso litigio: múltiples casos relacionados con SAP están pendientes ante la OITAT o el Comité de Apelaciones. En particular, en el caso SAP III, el ApC encontró unánimemente que la cláusula de sostenibilidad viola la igualdad de trato y debería invalidarse. Sin embargo, la Oficina ha vuelto a tener en cuenta esta opinión.
A medida que abordamos la revisión del SAP, está claro que el personal ya ha contribuido más que su parte justa, a través de la erosión salarial, mayores contribuciones a las pensiones y una productividad cada vez mayor, mientras que otras partes interesadas no han contribuido proporcionalmente. Dado que la Oficina está presentando una situación financiera que ha mejorado significativamente, ahora es el momento de restablecer un procedimiento justo de ajuste salarial.
Lea más en estas diapositivas.
El Comité del Personal Local de La Haya
Aquí están las diapositivas a las que están aludiendo:
Esto fue hace dos semanas. Dentro de dos semanas puede haber huelgas.
